一张简洁的法律天平插图，或用大字突出“违法辞退”四字。

　　刷到这条的打工人们集合！职场上最气的不是加班，而是干得好好的，突然被老板一句“明天不用来了”打发走。😤

　　先别急着收拾东西！你很可能遇到了“违法辞退”。遇到下面这几种情况，把腰杆挺直了，公司理亏！

　　❌暴力裁员套路，见招拆招：

　　1.“温情劝退”型：“公司效益不好，你主动提离职吧，这样对大家都好。”——错！这就是变相辞退，让你放弃赔偿。记住：任何让你“主动走”的协商，都先谈赔偿条件！

　　2.“无故开除”型：没有任何书面警告，直接以“不符合岗位要求”、“能力不行”为由辞退。——除非公司有充分证据证明你培训或调岗后仍不胜任，否则就是违法！

　　3.“威胁吓唬”型：不给你安排工作、移除打卡权限、甚至强行注销工作账号，逼你自己走。——这是公司单方面变更劳动条件，属于违法解除！

　　💡律师划重点：

　　公司合法辞退员工的门槛非常高！最常见的“严重违反规章制度”，也需要制度本身合法、你事先知晓、并且你的行为确实“严重”。

　　🎯行动指南：

　　如果中招，第一步“收集证据”（劳动合同、工资流水、辞退通知/录音、工作记录）。第二步，坚决不要签任何“自愿离职”文件！第三步，果断咨询专业律师或申请劳动仲裁。