拿了“大礼包”就签字？小心！这份协议里可能藏着巨坑！

　　接到HR的“协商解除协议”是不是又懵又有点心动？感觉公司还算“仁义”，给了点补偿。

　　STOP！⛔签字前，请务必用放大镜看这几点！很多协议看似公平，实则埋雷，签完可能再也无法维权！

　　🔍协议避坑自查清单（必看！）：

　　·补偿金额是否明确？必须写清楚是“N”、“N+1”还是“2N”，以及具体金额、计算方式和支付时间。模糊写“一笔补偿金”的，要警惕！

　　·款项性质是否清晰？最好写明“本协议项下所有款项为一次性综合补偿，包含但不限于经济补偿金、代通知金、加班费、未休年假折算等所有基于劳动关系产生的费用”。避免公司事后说已结清工资，但你没主张加班费。

　　·有没有“霸王免责条款”？警惕这句话：“双方再无任何劳动纠纷，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利”。这意味着你放弃了追索可能存在的公积金、社保差额、奖金提成等权利。

　　·离职原因怎么写？坚决不能写“因个人原因申请离职”！必须写“经双方协商一致解除”。前者等于你自己辞职，一分钱赔偿都可能拿不到。

　　💡律师真心话：

　　一份规范的协议应该权责两清，而不是让员工放弃所有潜在权利。不要因为HR催促或怕麻烦就草率签字，你放弃的可能远比你想象的多。

　　不确定协议有没有坑？最好的办法就是：拿给专业律师看一眼！