违法辞退赔偿金计算器｜你能拿到的远不止N+1！

　　违法辞退，赔偿金怎么算？是不是只有“N+1”？大错特错！今天用一张图给你讲明白，你到底能拿多少！

　　📊赔偿金全景图（一看就懂）：

　　情况法律术语赔偿金关键条件

　　合法辞退经济补偿金N公司依法解除（如裁员、不胜任工作等）

　　合法辞退+未提前通知经济补偿金+代通知金N+1“1”是提前30天通知的替代金

　　违法辞退赔偿金2N公司没有任何合法理由把你辞了！

　　你自己辞职无0注意！被逼自己提离职也是0！

　　📍核心公式解读：

　　·N=你的工龄。满半年算1年，不满半年算0.5年。比如，工作了2年3个月，N=2.5；工作了2年7个月，N=3。

　　·月工资=离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。

　　·“2N”才是违法辞退的“王炸”赔偿！计算方式：2N=2×你的工龄(N)×离职前12个月平均工资。

　　💸举例：小张月均工资1万，在公司干了3年，被违法辞退。

　　他能拿的赔偿金是：2×3×1万=6万元。如果是N+1，只能拿4万。