工伤后企业威胁解雇？律师教你3招反击

　　73：工伤后企业威胁解雇？律师教你3招反击，反拿2倍赔偿+工伤待遇

　　“刚做完工伤认定，老板就说‘再闹就解雇你’——工伤后被企业威胁辞退，到底能不能维权？”现实中，约40%的工伤职工会遭遇企业的“解雇威胁”：要么以“工伤后无法胜任工作”为借口，要么用“主动离职给补偿”画饼，试图逃避全额工伤赔偿。但法律对工伤职工有“特殊保护期”，企业的威胁不仅违法，还可能让你拿到2倍赔偿金+全额工伤待遇。

　　本文结合2025年最新案例和法律规定，教你3招拆解企业威胁，既能保住工作，也能拿到应得的赔偿，让企业的“解雇威胁”变成你的“维权武器”。

　　一、先明确：工伤后企业绝对不能解雇你的3个阶段

　　法律给工伤职工设置了“3道解雇保护墙”，只要处于这3个阶段，企业敢解雇你，就是“违法解除”，一告一个准：

　　（一）第一阶段：停工留薪期内，解雇=100%违法

　　停工留薪期是工伤职工治疗、康复的法定保护期（一般不超过12个月，伤情严重的可延长至24个月），依据《劳动合同法》第四十二条：

　　劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（不胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

　　也就是说，哪怕你工伤后暂时无法上班，企业也不能以“不能胜任工作”“公司裁员”为由解雇你，甚至劳动合同到期都要自动顺延到停工留薪期满。

　　案例：2025年5月，职工小林因工伤住院，停工留薪期6个月（至2025年11月），但他的劳动合同2025年8月到期，企业想以此终止合同，被劳动监察部门警告：“必须顺延至11月，否则按违法解除处理”。

　　（二）第二阶段：伤残等级1-6级，企业无权主动解雇

　　劳动能力鉴定后，若你的伤残等级为1-4级，企业必须“保留劳动关系至退休”，按月发伤残津贴（由工伤保险基金或企业承担），连你自己都不能主动解除合同；

　　若伤残等级为5-6级，企业需优先安排合适工作，无法安排的按月发伤残津贴，只有你主动提出解除合同，企业才能终止关系。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五、三十六条明确，1-4级伤残“保留劳动关系，退出工作岗位”；5-6级伤残“保留劳动关系，由用人单位安排适当工作”。

　　（三）第三阶段：伤残等级7-10级，仅2种情况能解雇

　　7-10级伤残属于“部分丧失劳动能力”，企业只有2种合法解雇理由：

　　1.劳动合同到期：企业可终止合同，但必须支付一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金；

　　2.你存在严重违纪：比如旷工15天以上、严重失职给企业造成重大损失（企业需拿出书面制度和证据）。

　　注意：哪怕是7-10级伤残，企业也不能以“工伤后效率低”“岗位调整”为由解雇你，否则仍属违法。

　　二、企业威胁解雇的3种常见套路，对应3招反击术

　　企业威胁解雇的手段看似强硬，实则全是“违法操作”，只要抓住漏洞，就能反将一军：

　　套路1：“工伤后干不了活，主动离职给你N+1补偿”

　　企业心理：想用少量补偿（N+1），逃避全额工伤待遇（比如一次性伤残补助金、医疗补助金可能高达十几万）。

　　反击招：明确拒绝“主动离职”，要求企业出具书面解雇通知

　　-法律依据：《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金（2N），且不影响工伤待遇的主张；

　　-操作步骤：

　　1.用微信/短信回复：“我处于工伤停工留薪期，你方无权解雇，若强制解除请出具书面通知”；

　　2.若企业真的出具解雇通知，直接申请劳动仲裁，同时主张“2N赔偿金+全额工伤待遇”。

　　案例：2025年3月，职工小张（工伤10级）被企业以“无法胜任工作”解雇，他申请仲裁后，法院判决企业支付：

　　-违法解除赔偿金：2×3个月工资=6万元（小张工作3年）；

　　-一次性伤残补助金：7个月工资=2.8万元；

　　-一次性伤残就业补助金：5个月当地社平工资=2.5万元；

　　总计11.3万元，远高于企业承诺的“N+1=4万元”。

　　套路2：“不主动离职，就调岗降薪、边缘化你”

　　企业手段：把你从核心岗位调到“闲置岗”（比如让销售经理去整理仓库），或降低工资50%以上，逼你主动离职。

　　反击招：收集“变相解雇”证据，主张“被迫解除劳动合同+N倍补偿”

　　-法律依据：《劳动合同法》第三十八条，企业未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可“被迫解除合同”并索要经济补偿；

　　-证据清单：

　　1.调岗通知（需加盖公章）；

　　2.降薪后的工资条（对比原工资）；

　　3.工作沟通记录（比如领导让你“不用来上班”的微信）；

　　-操作步骤：向企业发《被迫解除劳动合同通知书》，明确理由是“企业违法调岗降薪”，然后申请仲裁主张“N倍补偿+工伤待遇”。

　　2025年新规支持：2025年实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，“企业恶意调岗降薪属于未提供劳动条件”，劳动者的被迫解除主张会被优先支持。

　　套路3：“解雇你后，工伤待遇一分都别想拿”

　　企业谎言：用“解雇后社保停缴，工伤待遇无法申领”威胁你，实际是想逃避企业应承担的赔偿（比如未参保的企业需全额支付工伤待遇）。

　　反击招：明确“工伤待遇与是否在职无关”，未参保企业需全额赔偿

　　-法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，未参保企业的工伤职工，所有工伤待遇（医疗费用、伤残补助金等）均由企业承担；

　　-关键证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（只要这两个文件在手，哪怕离职，企业也必须赔偿）；

　　-兜底保障：若企业拒不支付，可向社保部门申请“工伤保险基金先行支付”，由基金垫付后再向企业追偿。

　　三、维权关键：3类证据必须提前保存，否则有理说不清

　　企业威胁解雇时，证据是“反杀”的核心，这3类材料要像保护工资卡一样保护好：

　　（一）工伤相关证据：工伤认定+劳动能力鉴定书

　　这是证明你“工伤身份”的核心文件，哪怕企业否认，只要有这两个文件，仲裁/法院都会直接认定工伤事实。

　　-若企业拒绝配合工伤认定，可自行向人社局申请，需提交：

　　1.劳动合同/工资流水（证明劳动关系）；

　　2.医院诊断证明/病历（证明工伤伤情）；

　　3.证人证言（同事证明你是因工受伤）。

　　（二）企业威胁的证据：录音、聊天记录、书面通知

　　-电话/当面威胁：用手机录音（明确对方身份，比如“王经理，你刚才说‘不离职就解雇我’，是这个意思吗？”）；

　　-微信/短信威胁：截图保存（包括对方的头像、昵称，避免企业抵赖是“员工个人行为”）；

　　-书面通知：保留调岗、降薪、解雇的书面文件（加盖公章的原件）。

　　（三）劳动关系证据：工资条、考勤记录、社保缴纳记录

　　-工资条：每月截图“个人所得税APP”的工资申报记录；

　　-考勤记录：每日拍照打卡记录，或保存企业考勤系统的截图；

　　-社保记录：登录“国家社会保险公共服务平台”下载缴费明细（证明企业未停缴社保，无权解雇）。

　　四、全流程维权步骤：从应对威胁到拿到赔偿，只需4步

　　步骤1：冷静应对，不签任何“主动离职”文件

　　企业会拿出“个人原因离职申请书”让你签，一旦签字，就失去了主张“违法解除赔偿”的权利，哪怕是“空白文件”也绝对不能签。

　　步骤2：固定证据，同步向劳动监察投诉

　　-整理好证据后，向当地劳动监察大队提交《投诉书》，说明“企业在工伤期间威胁解雇”，监察部门会在15日内介入调查，向企业发《整改通知书》；

　　-投诉同时，可向工会申请帮助（工会有义务维护工伤职工权益）。

　　步骤3：申请劳动仲裁，主张“2N+工伤待遇”

　　若企业仍强制解雇，向劳动仲裁委提交申请，仲裁请求需包含：

　　1.违法解除劳动合同赔偿金（2N）；

　　2.停工留薪期工资（原工资福利待遇×停工时长）；

　　3.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；

　　4.未支付的医疗费、康复费等。

　　步骤4：胜诉后申请强制执行，让企业“赖不掉”

　　若企业拒不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会：

　　-冻结企业银行账户，直接划扣赔偿款；

　　-将企业列入“失信被执行人名单”，限制其贷款、招投标；

　　-对企业法定代表人采取“限制高消费”措施（不能坐飞机、住星级酒店）。

　　五、避坑指南：这3个错误，90%的工伤职工都会犯

　　错误1：“怕丢工作，接受企业的‘低额补偿’”

　　工伤待遇是法定权益，企业的“补偿”往往只有法定标准的1/3，比如10级工伤的法定赔偿可能达8-10万元，企业只给2万元就想了事，接受就是亏大了。

　　错误2：“企业口头解雇，就直接不去上班”

　　企业口头解雇不算数，必须等书面通知；若你直接不去上班，企业可能反咬你“旷工”，变成“合法解雇”，维权难度翻倍。

　　错误3：“过了1年再维权，时效已过”

　　劳动仲裁时效是1年（从你知道权利被侵害之日起算），工伤后被威胁解雇的，要在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

　　结语：工伤后被威胁解雇，是企业的“纸老虎”

　　法律给工伤职工的保护，远比对企业的“宽容”多：停工留薪期不能解雇、1-6级伤残不能主动解雇、违法解雇要赔2N……企业的“解雇威胁”，本质是赌你不懂法律。

　　只要你握好证据、走对流程，不仅能保住工作，还能拿到比法定标准更多的赔偿。记住：工伤是你为工作付出的代价，企业没资格用“解雇”抹杀你的合法权益——你越强硬，企业越不敢嚣张。