导航
绩效工资随意扣，合法吗
律师答疑
如你有法律问题，可直接咨询律师
点击展开完整知识
.e08ff51.png)
绩效工资能不能随意扣，得看具体情况。从法律层面讲，绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不能随意处置。若用人单位事先在合法有效的规章制度里，清晰明确地规定了扣除绩效工资的具体情形、标准及流程，像劳动者出现严重失职、违反操作规程给单位造成重大损失等，且能提供充分证据证明，那么扣除绩效工资是合法的。但要是用人单位没有合法合理的依据，既未提前与劳动者协商，规章制度也不完善，仅凭主观意愿就随意扣除绩效工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报，或者通过申请劳动仲裁等方式，维护自己的正当权益
个人观点
本文版权归原作者所有，内容仅代表作者本人观点，不代表法临平台的立场。如有任何疑问或需要删除请通过【客服中心】联系我们。
温馨提示：法律问题具有复杂性，细节可能影响结果。建议及时咨询律师，获取专业解答。
看完文章仍有疑问
？推荐咨询下方专业律师 
低至
¥0
/
原价 ¥0
限时优惠
15
:
00
专业定位问题，针对性提供解决方案
平台精选 普法文章
