辞退补偿金计算时试用期算吗

　　导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。

　　一、辞退补偿金计算时试用期算吗

　　辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。

　　根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，试用期的工作时间也是需要计入补偿金计算范围内的。

　　二、员工试用期被辞退要注意什么

　　员工在试用期被辞退时，需要注意用人单位是否按照法律规定进行了补偿，以及是否存在违法解除劳动合同的情形：

　　1.如果员工出现了法律规定的特定情况，如患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2.不能胜任工作，法律快车提醒，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。