入职后公司改夜班能拒绝吗

　　导读：入职后公司改夜班，若劳动合同明确约定上夜班，员工应遵守不可拒绝。若白天已正常上班，公司额外要求上夜班则构成加班，员工有权拒绝；若合同未约定上夜班，员工可直接拒绝。

　　一、入职后公司改夜班能拒绝吗

　　1.入职后，如果公司安排上夜班，如果劳动合同中明确约定了需要上夜班，那么员工应当遵守合同约定，不可以拒绝夜班工作。

　　2.如果员工在白天已经正常上班，公司还额外要求上夜班，这实际上构成了加班。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权拒绝加班。如果劳动合同中没有约定需要上夜班，那么员工可以直接拒绝公司的夜班安排。

　　二、劳动者是否有权拒绝加班

　　1.劳动者确实有权利拒绝加班安排。根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

　　2.在特殊原因下需要延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　3.劳动者并非必须无条件接受加班，而是在保障自身健康和合理休息的前提下，与用人单位进行协商。如果加班安排超出了法定时限或未经协商，劳动者有权拒绝。

　　三、哺乳期女工能拒绝公司加班吗

　　对于哺乳期女工而言，她们确实有权拒绝公司的加班安排。

　　1.根据相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位是不允许安排其加班的。这是为了保护哺乳期女工的身体健康和婴儿的成长需求。

　　2.如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班，她们可以明确提出拒绝。用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

　　3.如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工有权到当地劳动保障监察部门投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为，从而维护自己的合法权益。