离职员工是否应按最低单价20发放工资

　　导读：离职员工在离职时，不应按最低单价20发放工资。理论上，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。若未及时支付，劳动者可到劳动局投诉或申请仲裁，追回工资并可主张经济补偿等，工资应按实际工作情况和合同约定发放。

　　一、离职员工是否应按最低单价20发放工资

　　离职员工在离职时，不应按照最低单价20来发放工资。理论上，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，而不是按照某个固定单价来支付。

　　如果公司未及时支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单直接，但各地执法力度可能有所不同。

　　2.劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　因此，离职员工的工资应按照其实际工作情况和劳动合同约定来发放，而不是简单地按照最低单价来计算。

　　二、被辞退员工如何索要工资

　　被辞退员工在离职时，有权一次性拿到自己的全部工资。如果用人单位没有按时发放工资，员工可以通过合法途径来索要：

　　1.员工可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这是比较直接且简单的方式，但需要注意的是，各地劳动监察部门的执法力度可能存在差异。

　　2.员工还可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果未签订劳动合同，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　3.如果是因为用人单位拖欠工资而导致的解除劳动关系，员工还可以要求支付经济补偿金。