节假日用微信处理工作算“加班”吗

　　随着数字化办公的普及，“微信办公”已成为职场常态，而节假日期间通过微信接收工作指令、处理工作事务的情况更是屡见不鲜，由此引发的“是否构成加班”争议也日益增多。

　　网友咨询：

　　节假日用微信处理工作算“加班”吗？

　　律师解答：

　　节假日用微信处理工作，并非必然构成加班，关键在于是否符合“用人单位安排”、“提供实质性劳动”、“超出法定工时”等要件。

　　若微信工作指令是用人单位或领导基于工作需要明确下达的，而非劳动者自愿主动处理，且劳动者有证据证明指令来源（如微信聊天记录、工作群通知），则满足“用人单位安排”要件。若劳动者自行在节假日处理未完成的工作，或主动承接额外任务，无用人单位明确安排的，一般不认定为加班。如果需要持续性地投入精力处理复杂事务，如撰写文案、制作报表、修改设计图、进行复杂的线上沟通、参加线上会议、汇报工作进度等，则很可能被认定为“提供实质性劳动”。如果仅仅是简单的“收到”、“好的”等程序性回复，或者属于非工作性质的闲聊，则难以认定为加班。节假日期间需随时通过微信响应工作，但未实际处理工作的，需结合待命对劳动者休息权的影响程度判定，若严重限制劳动者自由支配时间，可能被认定为“变相加班”。

　　律师补充：

　　认定加班后应支付劳动者相应的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。