7天辞职中介扣费是否合规

     导读：7天辞职时，中介扣费并不合规。即辞员工无代通知金，中介以此扣费不合法；若员工立即离职给企业造成损失，应由员工赔偿，而非中介扣费；提前一月通知离职则无需赔偿。因此，7天辞职中介扣费不合规。

　　一、7天辞职中介扣费是否合规

　　7天辞职的情况下，中介扣费不合规。即辞的员工并没有所谓的代通知金，因此中介以此为由扣费是不合法的。

　　1.员工在没有通知企业的情况下立即离职，若给企业造成损失，应由员工赔偿企业损失，但这并不意味着中介可以随意扣费。

　　2.如果工资额不能相抵损失，企业应通过劳动部门仲裁或提起诉讼来追加赔偿，而非由中介直接扣费。如果员工提前一个月通知企业并到期后离职，无论是否给企业造成损失，都不需要支付赔偿金。

　　因此，7天辞职中介扣费的做法并不符合法律规定。

　　二、7天辞职是否需付代通知金

　　1.7天辞职的情况下，员工并不需要支付代通知金。代通知金通常是在用人单位依法解除劳动合同时，为补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间利益而支付的一种费用。

　　2.在员工主动辞职，特别是仅提前7天通知的情况下，并不存在用人单位需要支付代通知金的情形。同时，员工也没有义务支付代通知金给用人单位。

　　代通知金的相关规定主要见于《劳动合同法》第四十条，它明确了在特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但这并不适用于员工主动辞职的情况。