工伤后企业威胁解雇？律师教你反制话术！

　　73：工伤后企业威胁解雇？律师教你反制话术！2025年保住工作+拿赔偿全攻略

　　“刚工伤就被老板说‘敢要赔偿就滚蛋’——是忍气吞声保工作，还是维权丢饭碗？”现实中，超40%的工伤职工会遭遇企业“解雇威胁”：要么以“工伤后不能干活”为借口逼你辞职，要么用“调岗降薪”逼你主动走人。但2025年《工伤保险条例》《劳动合同法》明确：工伤职工受法律特殊保护，企业无权随意解雇。本文拆解“3步反制威胁+2招保住工作+1份赔偿话术”，教你既不丢工作，又能拿全工伤待遇。

　　一、先搞懂：企业“解雇工伤职工”的2个违法点——底气要足

　　企业威胁解雇你，本身就是违法的，这2个法律红线企业碰不得：

　　1.工伤医疗期内，企业无权解雇：

　　-《劳动合同法》第四十二条规定，职工在“停工留薪期内”（工伤医疗期，一般不超过12个月），企业不得解除劳动合同；

　　-哪怕劳动合同到期，也要自动延续到停工留薪期结束。

　　2.工伤后解雇，属于“违法解除”：

　　-若企业在你工伤后解雇你，需支付“赔偿金”（经济补偿的2倍）+全额工伤待遇；

　　-法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　二、第1步：反制解雇威胁——3句话让企业不敢动你

　　面对老板的威胁，不用吵架，直接用“法律话术”戳破企业的违法点，让老板不敢轻举妄动：

　　话术1：明确“停工留薪期受保护”

　　“老板，根据《劳动合同法》第四十二条，我现在在工伤停工留薪期，您不能解除我的劳动合同。要是您现在解雇我，属于违法解除，我不仅能拿工伤赔偿，还能要2倍的赔偿金，到时候仲裁您肯定输。”

　　话术2：点出“解雇的法律成本”

　　“您要是因为我要工伤赔偿就解雇我，除了工伤的医疗费、伤残补助金，您还得赔我N×2的赔偿金（N是我在公司的工作年限），而且社保部门会查您没给我足额交工伤保险的问题，到时候罚款比赔偿还多。”

　　话术3：暗示“我有证据”

　　“我已经把您刚才说‘敢要赔偿就解雇’的话录下来了，还有工伤的证据（事故照片、病历）都保存好了，真要走法律程序，这些都是证据。”

　　三、第2步：保住工作的2个操作——不用怕被穿小鞋

　　反制威胁后，还要用这2招巩固“工作权”，避免企业暗中刁难：

　　（一）招1：书面确认“停工留薪期”

　　-向企业提交《停工留薪期确认申请书》，附上医生开的《病假证明》，要求企业书面回复你的停工留薪期时长；

　　-法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，企业无权自行缩短；

　　-作用：明确你的“合法休假权”，企业不能以“旷工”为由解雇你。

　　（二）招2：要求“合理安排工作”

　　-工伤康复后，若不能从事原岗位，可要求企业“安排力所能及的工作”（比如原先是搬运工，可要求调岗到仓库管理）；

　　-法律依据：《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

　　-若企业拒绝安排，你可向人社局投诉，企业会被责令整改。

　　四、第3步：同步拿全工伤赔偿——不丢工作也能拿钱

　　保住工作的同时，这3类工伤待遇必须拿到，一个都不能少：

　　（一）“停工留薪期工资”：原工资一分不能少

　　-标准：工伤前12个月的平均工资（包括奖金、补贴），按月发放；

　　-例子：你工伤前月工资8000元（含2000元奖金），停工留薪期3个月，企业要给你24000元；

　　-若企业少发，可向劳动监察大队投诉，要求补足差额。

　　（二）“工伤医疗待遇”：医疗费全报销

　　-包括：挂号费、住院费、药费、手术费，由工伤保险基金报销（企业没交社保的，由企业全额承担）；

　　-注意：要保留所有医疗票据，别交给企业，自己保存复印件，原件用于报销。

　　（三）“伤残待遇”：按伤残等级拿补贴

　　-若鉴定为伤残（比如10级），可拿：

　　1.一次性伤残补助金（7个月工资，由社保基金支付）；

　　2.若以后离职，还能拿一次性医疗补助金和一次性就业补助金（由社保和企业分别支付）；

　　-法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

　　五、真实案例：被威胁解雇后，他保住工作+拿了8万赔偿

　　案情：小张在电子厂操作机器时手指受伤，停工留薪期2个月，老板说“敢要赔偿就解雇你”。

　　操作步骤：

　　1.反制威胁：小张说“停工留薪期解雇我是违法的，我有录音，仲裁你要赔2倍工资”；

　　2.书面申请：提交《停工留薪期确认申请书》，企业被迫确认2个月的停工留薪期；

　　3.拿赔偿：小张拿到2个月工资（1.6万）+医疗费报销（2万）+10级伤残补助金（5.6万），共9.2万；

　　4.保住工作：康复后，企业给小张调岗到质检岗位，工资不变。

　　六、避坑指南：3件事绝对不能做

　　1.别签“自愿辞职申请”：哪怕企业说“辞职就给你赔偿”，也别签——签了就成“主动离职”，拿不到赔偿金；

　　2.别放弃“停工留薪期”：哪怕你能上班，也可以休满停工留薪期，这是你的法定权利；

　　3.别把证据给企业：事故照片、病历、聊天记录，都自己保存，别交给企业，防止被销毁。

　　七、2025年工伤职工反制威胁工具包

　　1.《停工留薪期确认申请书》模板：

　　申请人：XXX，身份证号XXX

　　申请事项：确认本人工伤停工留薪期为X个月

　　附件：《工伤认定决定书》《病假证明》

　　申请人：XXX

　　2.反制威胁录音模板：

　　“老板，您刚才说‘我要是要工伤赔偿就解雇我’，是这个意思吗？那我明确告诉您，根据《劳动合同法》，停工留薪期解雇我是违法的，我会通过法律途径维权。”

　　结语：工伤是你的权利，工作也是你的权利

　　企业威胁解雇你，本质是赌你“不懂法、怕麻烦”——但法律给了工伤职工“双重保护”：既保护你的工伤待遇权，也保护你的工作权。不用怕，只要你用对话术、拿好证据，就能既保住工作，又拿全赔偿。