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前往公司团建集合途中发生事故受伤，能否认定为工伤？
小郑为A公司员工。A公司组织员工团建，要求全体参加人员需于上午8时在公司集合，统一乘大巴车出发。活动当天早上6时45分左右，小郑在骑车前往公司集合的路上与一辆小轿车相撞，导致小郑受伤住院。公安交管部门出具的事故责任认定书认定小郑对事故不负责任，另一方担全责。一个月后，A公司向人社部门提交工伤认定申请表及相关证据材料，申请认定小郑因交通事故所受的伤害为工伤。人社部门经调查核实，认定小郑所受伤害不符合
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12月14日

提前8小时上夜班，途中出事算不算工伤？
2012年1月起，张某在宣城某耐磨件公司从事炉工工作。2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪县十字镇的公司上班途中，与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成张某倒地受伤和两车受损。经交警部门认定，陈某负事故全部责任，张某无责任。2023年6月5日，某耐磨件公司向郎溪县人力资源和社会保障局（以下简称郎溪县人社局）申请工伤认定。经调查，郎溪县人社局于2023年6月2
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12月13日

工伤后证据被销毁？3类间接证据逆风翻盘
68：工伤后证据被销毁？3类间接证据逆风翻盘（附2025年取证指南）“工伤后老板把劳动合同、考勤记录全删了——是不是只能认栽？”现实中，约25%的工伤职工会遭遇“证据销毁”：老板偷偷删聊天记录、藏工资条、撕劳动合同，想用“没证据”让你拿不到赔偿。但2025年劳动仲裁新规明确：间接证据形成完整链条，同样能认定工伤。本文结合真实判例，拆解“3类间接证据取证法”，教你用“碎片信息”拼出完整证据链，哪怕原
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12月12日

工伤后企业换法人？新老老板照样赔！3步锁定责任
67：工伤后企业换法人？新老老板照样赔！3步锁定责任（附2025年追责指南）“工伤刚认定，公司法人换成了‘空壳’，原来的老板跑了——赔偿是不是没了？”现实中，约18%的工伤职工会遭遇这种“换法人赖账”：企业通过变更法定代表人、转让股权，把责任甩给“无资产的新法人”，让劳动者找不到索赔对象。但法律明确：企业法人变更不影响债务承担，新老老板只要和公司有关联，照样要赔。本文结合2025年最新公司法判例，
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12月12日

工伤赔偿被克扣？3步投诉让老板赔到“倒贴”
66：工伤赔偿被克扣？3步投诉让老板赔到“倒贴”（附2025年最新索赔指南）“工伤赔偿明明该拿15万，老板只给5万——这亏只能自己吃？”现实中，约40%的工伤职工会遭遇赔偿克扣：要么老板“砍半”给，要么借口“公司没钱”少付，很多人怕麻烦只能认栽。但2025年最新劳动监察新规明确：克扣工伤赔偿属于“严重侵害劳动者权益”，只要按3步投诉，不仅能拿回全额赔偿，老板还可能被加罚50%！本文结合真实案例，拆
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12月12日

65：试用期被辞退，别急着走！3步拿回2倍赔偿
65：试用期被辞退，别急着走！3步拿回2倍赔偿（附2025年最新维权指南）“试用期不合格，明天不用来了。”这句话是不是很熟悉？现实中，约30%的职场人在试用期遭遇过“莫名辞退”，很多人以为“试用期没保障，只能认栽”，但法律早就为你留好了“护身符”——只要企业拿不出合法理由，你至少能拿到2倍工资赔偿。本文结合2025年最新司法判例，拆解试用期维权全流程，教你用3步从“被动走人”变成“主动索赔”。一、
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12月11日

64：企业注销后，工伤赔偿追讨全流程
64：企业注销后，工伤赔偿追讨全流程（附证据清单与话术模板）“公司都注销了，我的工伤赔偿还能要回来吗？”这是工伤职工最常问的问题。现实中，约20%的企业会在工伤认定后偷偷注销，以为能借此赖掉赔偿。但法律早已织好一张“追责网”——哪怕企业没了，股东、清算组成员照样要担责。本文结合最新司法案例，拆解3步追讨法，附证据清单和谈判话术，让你哪怕面对注销企业，也能拿回应得的赔偿。一、先搞懂：企业注销了，谁来
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12月11日

工伤后企业注销了怎么办？3步追回赔偿，注销≠赖账
63：工伤后企业注销了怎么办？3步追回赔偿，注销≠赖账“工伤刚认定，企业就注销了——赔偿是不是泡汤了？”现实中，约15%的工伤职工会遭遇这种“釜底抽薪”：企业老板眼看要赔钱，干脆注销公司，以为“公司没了，责任就没了”。但法律明确规定，企业注销前未清偿工伤债务的，股东要“连带担责”，用对3步，哪怕公司没了，也能让股东掏腰包赔偿。本文结合2025年最新公司法及工伤赔偿司法实践，拆解“企业注销后工伤赔偿
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12月11日

提前8小时上夜班，途中出事算不算工伤？
职工提前8个小时去上夜班，途中遭遇车祸，能不能算“上下班途中”？近日，安徽省高级人民法院对一起工伤保险资格认定案作出再审判决，维持安徽省郎溪县人民法院一审判决，认定张某从事的炉工属于高温、高强度特殊工种，且为高频率夜班，提前8小时上夜班发生交通事故应认定为工伤。2012年1月起，张某在宣城某耐磨件公司从事炉工工作。2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪
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12月11日

工伤后企业拖延治疗？3招追回急救费用，让老板主动打钱
62：工伤后企业拖延治疗？3招追回急救费用，让老板主动打钱“工伤后老板说‘没钱’，医院停药3天——急救费用该怎么要？”现实中，超30%的工伤职工会遭遇企业“拖延治疗”：要么以“没结算工程款”为由拒付医药费，要么让职工“先垫钱再报销”，结果垫了钱却要不回。但法律明确规定“工伤医疗费用由企业或社保先行支付”，用对3招，不仅能立刻拿到急救费，还能让企业承担额外赔偿。本文结合2025年《工伤保险条例》《社
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12月10日

工伤诉讼胜诉秘籍！法官最看重的5个证据
61：工伤诉讼胜诉秘籍！法官最看重的5个证据，少一个都可能输“工伤官司打了半年，法官说‘证据不足’——到底哪些证据能让法官直接判赢？”现实中，超60%的工伤诉讼败诉，不是因为“没理”，而是因为“证据没踩中法官的审核重点”。工伤诉讼的核心不是“讲情”，而是“讲证据”，法官只认这5类关键证据，哪怕其他材料不全，只要这5样齐了，胜诉率能到90%。本文结合2025年最新工伤诉讼裁判规则，拆解法官最看重的5
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12月10日

工伤后离职补偿怎么算？
60：工伤后离职补偿怎么算？N+1公式直接套，比法定标准多拿20%“工伤后想离职，企业只肯给3个月工资——到底该拿多少补偿？”现实中，超70%的工伤职工在离职时会被企业“少算补偿”：要么只给伤残补助金，要么把“N+1”当成“N”，白白损失几万块。但其实，工伤职工的离职补偿是“法定工伤待遇+解除劳动合同补偿”的叠加，用对“N+1”公式，能比普通员工多拿20%。本文结合2025年最新《工伤保险条例》和
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12月10日

工伤赔偿协议显失公平时，法院可予撤销么？
劳动者出现工伤后，用人单位在未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，为尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，往往会与劳动者积极协商促成工伤“私了”。大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁或诉讼程序，希望一次性尽快拿到补偿。如果劳动者在签订赔偿协议后，认为工伤赔偿协议显失公平，还能请求撤销协议，再行要求用人单位支付相应工伤保险待遇吗？2023年9月，高某某入职某公司从事卷管车间操作工作，某公司未为高某某缴纳工伤保险。2
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12月09日

工伤私了后发现伤残更重？3步追回差额，企业想赖都难
59：工伤私了后发现伤残更重？3步追回差额，企业想赖都难“私了拿了10万，半年后查出伤残9级，法定能赔25万——这差额还能要回来吗？”现实中，超过40%的工伤职工会在伤情未稳定时，被企业“快速赔钱”的话术说动，签了私了协议，等到做伤残鉴定后才发现赔少了一大半，追悔莫及。但法律从未规定“私了后就不能再索赔”。如果私了协议是在“伤情未愈、不知伤残等级”的情况下签订，且赔偿金额远低于法定标准，即使签了字
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12月09日

工伤后企业不认账？
58：工伤后企业不认账？微信聊天记录成铁证，3步让它从“聊天记录”变“法律武器”“工伤后企业翻脸不认人——‘你不是我们员工’‘没证据就别来闹’，可我只有微信聊天记录，这能当证据吗？”现实中，超60%的工伤职工因“没签劳动合同”陷入维权困境，而微信聊天记录成了最容易获取的“救命证据”——但90%的人不知道，随便截张图根本没用，只有满足“三性”要求，聊天记录才能变成让企业无法抵赖的“铁证”。本文结合2
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12月09日

工伤赔偿谈判话术！
57：工伤赔偿谈判话术！这样开口多拿30%，不用闹也能让企业主动加价“工伤赔偿谈了3次，企业只肯给8万，明明法定标准能拿12万——怎么开口才能让企业愿意多给钱？”现实中，80%的工伤职工在谈判时要么“不敢提要求”，要么“只会喊价”，结果要么少拿几万，要么谈崩走仲裁。但其实，工伤赔偿谈判不是“讨价还价”，而是用“法律+证据+心理”的组合话术，让企业觉得“多给钱更划算”。本文结合2025年最新工伤赔偿
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12月09日

工伤赔偿协议显失公平时，法院可予撤销么？
劳动者出现工伤后，用人单位在未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，为尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，往往会与劳动者积极协商促成工伤“私了”。大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁或诉讼程序，希望一次性尽快拿到补偿。如果劳动者在签订赔偿协议后，认为工伤赔偿协议显失公平，还能请求撤销协议，再行要求用人单位支付相应工伤保险待遇吗？案情简介2023年9月，高某某入职某公司从事卷管车间操作工作，某公司未为高某某缴纳工伤
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12月09日

刚入职尚未参保就发生工伤怎么处理？
小编按：实务中经常有刚入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考：工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信来信时间：2022-05-25回复时间：2022-05-30严x良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司
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12月09日

未经公司同意提前下班，路上发生交通事故，可以认定工伤吗？
一、故事案例回顾张三自2019年10月23日来物流公司上班，在物流公司做搬运工，上班时间从早上的八点到晚上的7点钟，月工资4300元，2019年12月5日下午6点45分，未经公司同意提前私自下班，在回家的途中，路过十字路口的时候，被王五的小轿车撞伤，经过交通事故认定，王五是此次事故的主要责任。王五在医院住院了110天，出院后病情稳定后，经过伤残鉴定为10级伤残。张三找公司赔偿，公司回答：未经公司同
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12月08日

工伤后证据不足？
54：工伤后证据不足？3招让企业主动认赔，没合同没证人也能赢“工伤后啥证据都没有——没签劳动合同，同事不敢作证，老板还说‘没证据就别想赔’，真的只能吃哑巴亏吗？”现实中，超40%的工伤职工会因“证据不足”陷入维权困境：要么是打零工的农民工没留任何工作痕迹，要么是企业故意销毁考勤、工资记录，导致工伤认定“卡壳”。但法律从未规定“证据不足就不能认定工伤”。只要用对方法，哪怕只有聊天记录、工服照片这类“
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12月08日