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工伤认定时间紧迫，有效时限要注意！

小伙伴们，职场路上安全第一哦！但万一不幸遭遇工伤，记得这些知识超关键！💪🚨【工伤认定，时间就是金钱！】💸你知道吗？工伤发生后，可不是你想什么时候认定就什么时候认定的哦！有一个超级重要的时间窗口，错过它，可能就意味着你的权益大大受损！😱⏰【黄金30天，务必铭记！】📅根据规定，一旦发生工伤事故，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

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11月20日

未体检就上岗，五年后查出职业病能否认定为工伤

根据《职业病防治法》相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。但现实生活中，有的用人单位无视职业健康检查，直接安排劳动者入职，这不仅是对劳动者健康的忽视，

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11月14日

企业补缴社会保险费2年查处时效的适用

劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。附:人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复人社建字〔2017〕105号您提出的关

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11月12日

第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）等规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，又依据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金申请工伤保险待遇的，人民法院应予支持，但第三人

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11月12日

违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定

生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊在离开

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11月12日

劳动者违反诚信原则，用人单位可免除未签劳动合同二倍工资责任

劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要法律文件。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资差额。然而，最高人民法院发布的"陈某某诉南京某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案"公报案例，反映了在特定情况下，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍可免除二倍工资责任。案例背景2020年7月1日，陈某某入职某汽车服务公司。虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但公

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11月12日

工伤期间工资发放问题

根据《工伤保险条例》的规定，在工伤期间，员工应继续获得原工资福利待遇，这意味着单位不得降低员工的工资。以下是详细的解释和法律依据：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤医疗期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低。法律解释：《劳动法》第二十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工伤导致员工劳动能力下降，用人单位调整岗位或降低工资时，必须基于合理的理由，如员工

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11月07日

一次性抚恤金必须按月支付吗？

关于工亡一次性抚恤金是否一次性支付的问题，根据相关法律规定和司法实践，可以总结如下：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金应按月支付，而不是一次性支付。这是因为供养亲属抚恤金的发放需要考虑到职工的工资水平和生活费用的变化，按月支付可以确保发放金额的公平性。在实际司法实践中，法院通常不支持将供养亲属抚恤金一次性支付。例如，重庆市第三中级人民法院的案例中，法院最终判决供养亲属抚恤金应按月

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11月07日

小便失禁鉴定7级合理吗

小便失禁被鉴定为七级伤残是否合理，需要根据具体的伤残等级评定标准和个体情况进行综合判断。伤残等级评定标准通常根据伤残的严重程度来判定，不同的对象、事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。例如，工伤、交通事故、医疗事故等都有不同的伤残鉴定标准和流程。在这些标准中，七级伤残通常代表了一定的功能障碍和生活自理能力的受限，但具体的判定标准可能因地区和具体规定而有所不同。对于小便失禁这一症状，其严重程度和对生

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11月04日

工亡认定程序流程主要包括以下几个步骤：

发生工亡这样走程序提出申请用人单位应在职工发生工亡后的30天内，向当地的人社局提出工伤认定申请。如果用人单位超过30天未申请，职工的近亲属或工会组织可以在一年内直接向人社局工伤认定科提出申请。提交材料申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。审核与受理

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10月30日

这些情形也能认定工亡。

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形可以认定为工亡：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病：患职业病的。因工外

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10月30日

职工停工留薪期届满后未到单位工作，单位能解除劳动合同吗？

2020年12月，张某在某食品公司工作时受工伤，2021年7月，青岛劳动能力鉴定委员会作出张某不构成伤残等级的决定。2021年11月，青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，张某自2021年5月31日起向公司提交病假条，但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病假条，也未到公司上班。2021年8月12日下午，某食品

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10月30日

江苏省高级人民法院民事审判第一庭关于人身损害赔偿标准

江苏省高级人民法院民事审判第一庭关于人身损害赔偿标准相关统计数据（2023年度）的通知苏高法电〔2024〕128号各市中级人民法院、南京海事法院、徐州铁路运输法院、各基层人民法院相关业务庭、人民法庭：根据国家统计局江苏调查总队近期公布的统计数据，现将确定人身损害赔偿标准所依据的2023年度相关统计数据通报如下：1、2023年全省城镇居民人均可支配收入63211元。2、2023年全省城镇居民人均消费

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10月21日

发生工伤，单位未购买工伤保险怎么办？

单位未缴纳工伤保险，员工如何维权？如果单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以通过以下途径获得赔偿：维权途径内容说明1.向单位索赔单位未缴纳工伤保险时，根据《工伤保险条例》第62条规定，单位应自行承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.申请工伤保险基金支付如果单位确实未缴纳工伤保险，员工可以向社保部门申请先行支付工伤赔偿，之后由社保部门向单位追偿。3.申请劳动仲裁或诉讼若单位拒绝

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10月14日

《农民工能否认定工伤之探讨》

《农民工能否认定工伤之探讨》在当今社会，农民工群体是建设的重要力量。然而，他们在工作中面临的工伤认定问题却常常引发广泛关注。首先，农民工能否认定工伤取决于多个关键因素。其一，是否存在劳动关系。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么在工作中受到事故伤害，一般可以较为顺利地进行工伤认定。但现实中，很多农民工往往没有正式的劳动合同，这就给工伤认定带来了一定的困难。不过，即使没有书面劳动合同，若能通过工

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10月09日

如何确定伤残等级

伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，其中一级最重，十级最轻。它直接影响到受害人伤残赔偿金和被抚养人生活费的赔偿。伤残系数通常由专业的伤残鉴定机构进行评定，具体步骤如下：就医诊断：首先需要经过医疗机构的诊断，确诊受伤情况。申请伤残鉴定：向当地的伤残鉴定委员会或相关机构提交鉴定申请，通常需要提供医疗记录、影像学检查报告、病历等资料。进行鉴定

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10月07日

工伤保险待遇赔偿项目及计算标准

赔偿项目（共计12项）1、工伤医疗费。2、交通、食宿费。3、康复费。4、辅助器具费。5、停工留薪期工资。6、护理费。7、一次性伤残补助金。8、伤残津贴。9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。10、丧葬补助金。11、供养亲属抚恤金。12、一次性工亡补助金。工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三

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09月25日

工伤：四大个要点

一、何为工伤？工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、工伤如何认定？1、应当认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

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09月25日

工伤认定程序怎么走，看这篇就够了

步骤一、进行工伤认定申请（一）工伤认定的申请主体发生工伤时，用人单位、工会组织、劳动者均可以提出工伤认定申请。劳动者因工死亡的，用人单位、工会组织、劳动者的近亲属可以提出工伤认定申请。实践中，提出工伤认定申请的主体多为用人单位或者劳动者自己（二）工伤认定的申请时间1.用人单位提出工伤认定申请的，其提出申请的时间为：(1)如果是事故伤害的，自工伤事故发生之日起30日内提出；(2)如果是职业病的，自劳

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09月25日

工伤认定有时限吗？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地

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09月07日