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工作中与同事互殴受伤，能否认定为工伤？
裁判要点：最高人民法院判决：刘伟的过错并不应导致其受到暴力伤害，不足以阻却对履行工作职责的认定，不能要求“纯洁的受害人”，即只有在暴力伤害中完全无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”，这与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违，因此是工伤。案情：刘伟（1989年11月21日出生）系成都建工集团有限公司（原成都建筑工程集团总公司，以下简称建工总公司）员工。2014年12月19日，建工总公司
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01月28日

试工当日即猝死，已构成劳动关系吗？
小编按：深圳龙岗一公司招聘专员在2023年1月9日下午将一名前来应聘的劳动者带到公司车间试工，工作内容为折纸盒，不料该劳动者在试工过程中突然晕倒猝死。该劳动者是否已与公司成立劳动关系？请看高院再审结果：广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18594号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳市某有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区。法定代表人：宋某，该公司总经理。被申请人（一审被告、二审被
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01月27日

员工自愿放弃社保，单位却赔了60万！
社保作为法律强制性要求用人单位和员工缴纳的，因为社保从方方面面保障着我们的生活。但是，在职场中，多的是员工没有缴纳社保的现象，有些是单位不给员工缴纳，而有的则是员工自己为了得到折现，不愿意缴纳。有的时候，单位为了免责，会让员工签订自愿放弃社保申明，以为有了这样的协议，不缴纳社保就是合法的了。然而，最近一起案件给大家敲响了警钟，员工自愿签订放弃社保协议，单位该有的责任还是免不了的！谢某从老家进城打工
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01月26日

怎么申请工伤认定
申请工伤认定是劳动者在因工作原因受伤或患职业病后，依法确认其伤害性质为工伤的重要法律程序。以下是申请工伤认定的具体步骤步骤1：收集材料需准备以下材料（具体可能因地区略有差异）：1.《工伤认定申请表》：在社保行政部门领取或官网下载填写。2.劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等（无劳动合同的需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系）。3.医疗证明：初次就诊病历、诊断证明、职业病鉴定书等。4.
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01月25日

无法认定工伤怎么要求赔偿
工伤认定失败后，虽然无法走工伤保险渠道，但你可以向用人单位主张民事侵权赔偿来追索损失。下面为你梳理了维权路径和关键步骤。一、维权的两条主要路径你可以根据自身的实际情况，选择最适合的路径启动法律程序：路径一：行政复议或诉讼（质疑“不予认定”决定）·适用情况：你对人社局作出的《不予认定工伤决定书》不服。·核心操作：在收到决定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。·目标：请求撤销原决定，重新
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01月25日

工伤纠纷维权指南：厘清权责，规避风险
工伤纠纷频发于劳动关系中，核心矛盾集中在认定范围、责任归属及待遇支付三大板块。无论是劳动者还是用人单位，明晰法律边界、严守流程规范，是化解纠纷、保障权益的关键。以下结合《工伤保险条例》及实务案例，梳理核心注意事项。对于劳动者，及时固定证据与恪守申请时限是维权基础。事故发生后，应第一时间就医并留存诊断证明、医疗票据，同时收集劳动关系凭证，如工资流水、考勤表、工作沟通记录等，尤其针对超龄用工、灵活就业
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01月22日

关于工伤，这些原则你得懂！
在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下到底能不能认定工伤？一起来看看！1、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保
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01月21日

2026年一次性工亡补助金标准明确：1130040元
根据国家统计局将于2026年初发布的2025年度全国城镇居民人均可支配收入数据（56502元），2026年一次性工亡补助金标准已可依法确定。经核算，该年度一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即1130040元（56502元×20）。此金额为全国统一执行标准，由工伤保险基金支付，具有法定强制性。一、核心概念：什么是一次性工亡补助金？什么是“一次性工亡补助金”？简单说，就是员
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01月21日

工亡赔偿金突破113万！2026年新标准。
当全国统一的一次性工亡补助金标准站上113万元新高点时，鲜少有人注意到《工伤保险条例》第三十九条暗藏的"达摩克利斯之剑"——未依法参保的企业需独自扛起这笔百万赔偿。国家统计局2026年1月19日公布的56502元城镇居民人均可支配收入，在乘以20倍法定系数后，正悄然改写无数企业的生存算式。以四川某机械厂为例，月薪6000元的10级伤残员工，企业需赔付一次性伤残补助金4.2万元、医疗补助金3万元、就
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01月20日

下班后从宿舍返家，途中受伤是工伤吗？
于某系某公司员工，从事电泳加工工作，日常工作时间为8:00至16:30。2024年6月3日，根据公司工作安排，于某加班3小时，于当日19:28打卡下班。随后，于某于19:45许返回公司租赁的员工宿舍取个人物品，短暂停留后从宿舍离开返回家中。当晚20:04许，于某在回家途中遭遇交通事故受伤。经交警大队责任认定，于某在该起交通事故中承担次要责任。于某认为，自己是在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故受
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01月18日

什么是工伤
工伤（《工伤保险条例》核心定义）工伤（又称工作伤害/职业伤害），指职工在职业活动中因工作遭受事故伤害或患职业病，依法可享受工伤保险待遇的情形。一、法定认定情形（《工伤保险条例》第14条）1.工作时间+工作场所，因工作原因受事故伤害（核心情形）2.工作时间前后在工作场所，从事预备/收尾工作受伤3.工作时间+场所，因履行职责受暴力等意外伤害4.患法定职业病（如尘肺病、噪声聋等）5.因工外出期间，因工作
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01月18日

工伤私了协议低于法定标准，是否有效？
节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动
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01月17日

上厕所途中被砸伤，是工伤吗？
臧某为某公司职工，在车间从事装箱打包湿纸巾工作。2023年5月13日15时左右，臧某在工作期间去上厕所，在路过布料堆放区附近被同事推倒的布料砸到头部，臧某当场晕倒、陷入昏迷。2024年1月11日，经治疗稳定后，臧某向当地人社局提出工伤认定申请。某公司认为，臧某所受伤害虽然发生在工作时间段内，但不是在其本人的工作场所内。“工作场所”应理解为职工日常从事本职工作的主要区域，或与完成工作任务直接相关的合
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01月12日

在公司食堂打饭时晕倒猝死是工伤吗？
赵某是江苏某公司员工，公司为赵某缴纳了社会保险。公司作息时间：08:00-11:00,12:00-17:00。11:00-12:00为午餐时间。2024年9月8日11时42分许，赵某在公司食堂楼二楼打饭时突然晕倒，在场同事立即呼叫120，经医院抢救无效死亡。医院出具居民死亡医学证明（推断）书，死亡日期：2024年9月8日12:54:00，死亡原因：心跳呼吸骤停。2024年9月23日，公司向人社局提
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01月12日

刚入职尚未参保就发生工伤怎么处理？
小编按：实务中经常有刚入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考：工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信来信时间：2022-05-25回复时间：2022-05-30严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司
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01月11日

外卖小哥受伤，职业伤害保障与商业意外险能双赔吗？
外卖骑手同时投保职业伤害保障和商业意外险送外卖途中不慎受伤保险公司称赔了职业伤害保障就不再赔意外险这合理吗案情简介杨某是一名外卖骑手，其就职的外卖平台B公司为其在A保险公司投保了商业意外险，保障内容为意外身故和残疾，保险限额60万元；保单意外伤残条款约定“伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%”；保单还特别约定，若被保险人被认定为符合当地《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中的职业伤害情形，
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2025年12月30日

最高法关于“48小时”内死亡视同工伤的10条裁判规则
【小编按】依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，但实践中对该情形的适用比较乱，小编对最高法院上百份工伤认定裁判文书进行整理，汇总如下10个裁判规则：规则1：“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准【裁判规则归纳】视同工伤的48小时起算点，应严格按照相关指导意见，以医疗机构对突发疾病作出的初次诊断时间作为起算
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2025年12月30日

元宇宙工伤认定争议？虚拟工作受伤赔不赔
100：元宇宙工伤认定争议？虚拟工作受伤赔不赔：2025年“数字劳动损伤”的法律突破“在元宇宙平台做虚拟建筑设计师，调试模型时因设备故障眩晕摔倒致脑震荡——这算工伤吗？”2025年北京这起“元宇宙工伤第一案”，法院首次认定“虚拟工作场景下的职业损伤属于工伤”，判决平台方赔偿12万。本文结合《工伤保险条例》2025年修订案、《数字劳动权益保护指引》，拆解“元宇宙工伤的3个认定条件+4类争议场景+维权
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2025年12月29日

9工伤后企业用关联公司避责？法律漏洞揭秘
99：工伤后企业用关联公司避责？法律漏洞揭秘：2025年“关联公司连带担责”的4个法定情形“工伤认定后，原企业说‘业务转移到子公司了，赔偿找子公司’——但子公司说‘跟我没关系’，这钱该找谁要？”2025年江苏苏州这起“关联公司避责案”中，法院认定“原企业与子公司存在人格混同”，判决两家公司连带支付18万工伤赔偿。本文结合《公司法》《工伤保险条例》及2025年关联企业用工新规，拆解“企业用关联公司避
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2025年12月29日

包教包会！！！工伤理赔全教程来了！！
——————常规篇：适用大多上班族——————一、工伤认定（优先向参保地申请，如未参保，可在实际用工地申请）公司申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内。职工申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起1年内——————工伤认定申请，千万注意时效———⚠️⚠️⚠️以杭州为例工伤认定申请材料需要准备：1、伤者身份证正反面复印件2、工伤认定申请表3、劳动合同
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2025年12月28日