77：过劳死认定争议！家属如何争取工伤赔偿？

　　77：过劳死认定争议！家属如何争取工伤赔偿？2025年最新标准+4步维权法

　　“连续加班1个月，凌晨在工位突发心梗去世——公司说‘是自身疾病不算工伤’，家属到底能不能拿到赔偿？”2025年全国已发生超200起“过劳死”争议案件，超80%的家属因“不懂认定标准”被企业拒赔。但《工伤保险条例》及2025年《职工带薪年休假条例》补充规定明确：符合“工作时间+工作岗位+突发疾病48小时内死亡”的过劳死，可认定为工伤。本文拆解“2个核心认定条件+3类关键证据+4步索赔流程”，教家属突破“过劳死不认定”的困局。

　　一、先搞懂：“过劳死算工伤”的2个法定条件——缺一不可

　　“过劳死”本身并非法律概念，其能否认定为工伤，核心看是否符合《工伤保险条例》第十五条的“视同工伤”情形：

　　《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　2025年人社部《关于“过劳死”工伤认定的指导意见》进一步明确，满足以下2个条件，可认定为工伤：

　　1.时空条件：死亡发生在“工作时间+工作岗位”（包括加班时间、待命时间，比如在公司加班时突发疾病）；

　　2.时间条件：从发病到死亡不超过48小时（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）。

　　注意：若职工是在下班后回家突发疾病死亡，哪怕是因长期加班导致，也无法认定为工伤——时空条件是核心门槛。

　　二、2025年典型案例：连续加班15天，工位猝死被认定为工伤

　　-案情：2025年4月，深圳某互联网公司程序员小李，连续15天加班至凌晨2点，某日在工位突发脑溢血，送医后36小时抢救无效死亡。

　　-公司抗辩：“小李是自身高血压导致，与加班无关”。

　　-家属证据：

　　1.考勤记录：近1个月的加班打卡记录（每天工作14小时）；

　　2.聊天记录：领导要求“项目上线前必须通宵”的工作群消息；

　　3.医院证明：初次诊断时间为工位发病时，48小时内死亡。

　　-人社局认定：符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”，且长期加班是发病诱因，视同工伤。

　　三、家属维权的3类关键证据：打破“自身疾病”的抗辩

　　企业常以“是自身疾病”拒赔，家属需准备这3类证据，证明“死亡与工作相关”：

　　（一）证据1：证明“工作时间+工作岗位发病”

　　1.考勤/加班记录：

　　-公司打卡记录、加班审批单（若公司不提供，可申请劳动监察大队调取）；

　　-同事证言：让加班的同事写书面证明，说明“死者发病时正在工作”。

　　2.工作场景证据：

　　-工位照片、电脑后台记录（显示发病时正在处理工作文件）；

　　-监控录像：公司办公区的监控，证明死者在工作岗位发病。

　　（二）证据2：证明“48小时内死亡”

　　1.医疗机构证明：

　　-急救记录：120的出车时间、初次诊断时间（需明确发病在48小时内）；

　　-死亡证明：注明死亡时间，与初次诊断时间间隔不超过48小时。

　　（三）证据3：证明“过劳是发病诱因”

　　这是突破“自身疾病”抗辩的核心，2025年案例中，以下证据可被采纳：

　　1.加班证明：近1-3个月的工作时长记录（比如每日工作超12小时，月加班超36小时）；

　　2.工作压力证明：领导的催工消息、项目紧急通知（证明死者长期处于高压工作状态）；

　　3.体检报告：发病前的体检报告显示“无严重基础疾病”，或“因加班导致健康指标恶化”。

　　四、4步维权流程：家属如何拿到“过劳死”工伤赔偿

　　若符合认定条件，家属按这4步走，可拿到丧葬补助金、一次性工亡补助金等全额赔偿：

　　（一）第一步：申请工伤认定（1年内）

　　-向公司所在地人社局提交《工伤认定申请表》，附上以下材料：

　　1.死者的身份证、劳动合同；

　　2.发病/死亡的证据（考勤记录、急救记录、死亡证明）；

　　3.过劳诱因证据（加班记录、工作聊天记录）。

　　-注意：若公司拒绝配合，人社局可强制调查。

　　（二）第二步：应对公司的行政复议/诉讼

　　-若公司不服工伤认定，会申请行政复议或起诉人社局，家属需：

　　1.委托律师出庭，提交加班、工作压力等证据；

　　2.引用2025年类似判例（如深圳程序员案）作为参考。

　　（三）第三步：领取工伤赔偿

　　-认定为工伤后，家属可领取3类赔偿：

　　1.一次性工亡补助金：2025年标准为985660元（全国统一，上年度城镇居民人均可支配收入的20倍）；

　　2.丧葬补助金：6个月的统筹地区职工月平均工资（如北京2025年为72882元）；

　　3.供养亲属抚恤金：按死者工资的比例，按月发给无劳动能力的家属（配偶40%，其他亲属30%）。

　　（四）第四步：若公司拒赔，申请强制执行

　　-若公司未交社保，需自行承担赔偿；若公司拒付，家属可向法院申请强制执行：

　　1.提交《强制执行申请书》和工伤认定决定书；

　　2.法院会冻结公司账户、拍卖资产，确保赔偿款到账。

　　五、避坑指南：3个家属常犯的错误

　　1.错过1年申请期：工伤认定需在死亡后1年内申请，逾期人社局将不受理；

　　2.证据不足就申请：若没有加班记录、工作岗位发病的证据，容易被人社局驳回；

　　3.接受低额私了：企业常以“给20万私了”打发家属，实际法定赔偿超100万，别因着急放弃合法权益。

　　六、2025年“过劳死”工伤的核心总结

　　“过劳死”能否认定为工伤，关键看“3点”：

　　-发病在工作时间、工作岗位；

　　-48小时内死亡；

　　-有证据证明长期加班是诱因。

　　家属不用被“自身疾病”的借口吓退——只要证据充分，法律会支持工伤认定，让过劳去世的职工得到应有的赔偿。