疫情期间居家办公受伤算工伤？

　　83：疫情期间居家办公受伤算工伤？官方回应：2025年这3种情况必赔！

　　“疫情居家办公时，起身拿文件摔断脚踝——公司说‘在家不算工作场所，不算工伤’，到底能不能索赔？”2025年，随着“居家办公常态化”，全国已出现超百起“居家办公受伤工伤争议”，人社部在2025年《工伤保险条例》补充说明中明确：符合条件的居家办公受伤，应当认定为工伤。本文结合官方回应与最新判例，拆解“3类可认定工伤的居家办公情形+2个核心认定标准+4步维权流程”，教你理清居家办公的工伤边界。

　　一、案例：居家办公摔断腿，从“拒赔”到赔6万的反转

　　2025年2月，北京某互联网公司员工小周因疫情被要求居家办公，某天上午10点（工作时间）起身拿打印好的工作文件，不慎踩滑摔断右踝，经鉴定为10级伤残。

　　-公司抗辩：“居家是私人场所，不是工作场所，受伤与工作无关”；

　　-小周的证据：

　　1.工作记录：钉钉打卡记录（显示受伤时处于“在线办公”状态）；

　　2.工作内容证明：电脑后台的工作文档修改记录（受伤前正在处理项目方案）；

　　3.公司通知：《居家办公管理规定》明确“居家期间按正常工作时间考勤，工作区域视为办公场所”。

　　-人社局认定：符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”，认定为工伤，公司赔偿6万元（含医疗费、伤残补助金）。

　　二、2025年官方明确：这3种居家办公受伤必算工伤

　　人社部2025年《关于居家办公期间工伤认定的指导意见》中，明确了3类可认定为工伤的居家办公受伤情形：

　　（一）情形1：工作时间内，因执行工作任务受伤

　　-时间：处于公司规定的居家办公考勤时段内（如早9点到晚6点）；

　　-原因：因处理工作事务受伤（如拿工作文件、操作办公设备、参加视频会议起身时摔倒）；

　　-场所：居家办公的固定工作区域（如书房、客厅的办公桌椅旁）。

　　（二）情形2：因工作需要，临时从事与工作相关的行为受伤

　　-举例：居家办公时，因项目紧急需打印合同，去小区打印店取文件途中被电动车撞倒；

　　-核心：行为是“为完成工作任务的必要延伸”，且在合理时间、合理路线内。

　　（三）情形3：因工作设备故障受伤

　　-举例：公司配备的居家办公电脑短路，导致触电受伤；

　　-核心：设备是公司提供的办公工具，故障与工作使用直接相关。

　　三、居家办公工伤认定的2个核心标准

　　人社部强调，居家办公受伤是否算工伤，关键看“2个关联”：

　　（一）标准1：受伤与“工作行为直接关联”

　　-排除“私人行为受伤”：比如居家办公期间做饭、追剧时受伤，与工作无关，不算工伤；

　　-需证明“行为是为了完成工作”：如拿工作文件、调整办公设备等。

　　（二）标准2：受伤发生在“工作时间、工作区域内”

　　-工作时间：以公司的居家考勤记录为准，包括加班时间（如居家办公到深夜处理工作时受伤）；

　　-工作区域：公司认可的居家办公固定区域，不是整个住宅（如在卧室休息时受伤，不算工作区域）。

　　四、这2种居家办公受伤，不算工伤

　　2025年官方回应明确，以下2种情形，居家办公受伤无法认定为工伤：

　　1.非工作时间/非工作行为受伤：比如周末居家休息时，整理私人物品摔倒；

　　2.因个人过错导致的非工作受伤：比如居家办公期间，因玩手机分心，在客厅（非工作区域）摔倒。

　　五、居家办公受伤维权的4步流程

　　（一）第一步：固定“工作关联”证据（受伤后24小时内）

　　-工作状态证据：钉钉/企业微信的在线状态截图、工作文档修改记录、视频会议参会记录；

　　-受伤场景证据：受伤地点的照片（显示是居家办公区域）、办公设备的照片（如摔断腿时旁边的工作文件）；

　　-公司规定证据：《居家办公管理规定》《考勤通知》等，证明居家期间按正常工作管理。

　　（二）第二步：申请工伤认定（1年内）

　　-向公司所在地人社局提交《工伤认定申请表》，附上：

　　1.工作关联证据（打卡记录、工作文档）；

　　2.受伤证明（医院诊断书、受伤场景照片）；

　　3.劳动关系证明（劳动合同）。

　　（三）第三步：应对公司的抗辩

　　-若公司称“居家不是工作场所”：拿出《居家办公管理规定》，证明公司已将居家区域视为办公场所；

　　-若公司称“受伤与工作无关”：提交工作文档、视频会议记录，证明受伤时正在执行工作任务。

　　（四）第四步：领取赔偿

　　-若认定为工伤，赔偿标准与线下办公工伤一致：包括医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等；

　　-若公司未交社保，全部赔偿由公司承担。

　　六、避坑指南：居家办公工伤维权的2个关键

　　1.提前保存公司的居家办公规定：很多公司会口头通知居家办公，需提前索要书面规定，明确“工作时间、工作区域”；

　　2.及时记录工作状态：居家办公时，养成保存工作文档、打卡记录的习惯，避免受伤后无法证明工作状态。

　　结语：居家办公不是“工伤真空区”

　　2025年官方回应明确：居家办公是正常的工作形式，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”，受伤就该算工伤。别再被“居家不算办公场所”的借口忽悠，拿好证据就能维护自己的权益。