工伤后企业伪造考勤？时间戳证据一招制胜

    　89：工伤后企业伪造考勤？时间戳证据一招制胜：2025年考勤造假的“反制3步法”

　　“工伤后请假休养，企业却伪造考勤说‘你没请假，按旷工扣钱’——怎么证明自己没旷工？”2025年江苏苏州这起“工伤考勤造假案”中，职工用“电子时间戳证据”戳穿企业谎言，不仅拿回被扣工资，还获赔额外精神损害抚慰金。本文结合《劳动合同法》及2025年电子证据新规，拆解“企业伪造考勤的3种手段+反制的4类核心证据+维权的2个关键步骤”，教你破解工伤期间的考勤陷阱。

　　一、案例：企业伪造“旷工考勤”，职工用“时间戳+就医记录”翻盘

　　2025年4月，苏州某服装厂职工小林因工伤（手指被缝纫机扎伤）请假休养1个月，企业却在考勤表上标注“全月旷工”，以此扣发工资并威胁“解除劳动合同”。

　　-企业操作：PS考勤打卡记录，将小林的“请假”改为“旷工”，并伪造了“未提交请假条”的证明；

　　-小林的反制证据：

　　1.电子时间戳的请假记录：小林提交请假申请时，用第三方平台对“医院诊断证明+请假微信”做了电子时间戳认证，证明请假申请在工伤当天已提交；

　　2.就医记录：工伤期间的门诊病历、缴费记录显示，小林每天都在医院换药，不可能到岗上班；

　　3.同事证言：同车间同事证明，小林受伤后一直在家休养，从未到岗。

　　-法院判决：认定企业伪造考勤属于“恶意克扣工资”，判决企业补发工资1.2万元，支付精神损害抚慰金5000元，并向小林书面道歉。

　　二、2025年企业伪造工伤考勤的3种常见手段

　　工伤期间，企业为克扣工资、逃避赔偿，常通过以下3种方式伪造考勤：

　　（一）手段1：篡改打卡记录

　　-操作：通过修改考勤系统数据，将“请假”“工伤休养”改为“旷工”“迟到早退”；

　　-举例：把职工的“工伤请假1个月”改成“全月未打卡，按旷工处理”。

　　（二）手段2：伪造“未请假”证明

　　-操作：谎称职工“未提交请假条”，或伪造“请假条未获批”的记录；

　　-举例：职工明明提交了医院诊断证明作为请假依据，企业却称“没收到请假申请”。

　　（三）手段3：混淆“工伤休养期”与“旷工”

　　-操作：以“工伤未认定”为由，不承认职工的休养期，按旷工处理；

　　-举例：职工已提交工伤认定申请，企业却称“没拿到认定书，不算工伤，不来上班就是旷工”。

　　三、反制考勤造假的4类核心证据：让伪造考勤“不攻自破”

　　要戳穿企业的考勤造假，需准备以下4类证据，形成“时间与行为的闭环证明”：

　　（一）证据1：“请假申请的电子存证”

　　-工具：用第三方电子存证平台（如区块链存证、时间戳服务）对请假微信、邮件、诊断证明进行存证，证明请假申请的提交时间和内容；

　　-法律依据：2025年《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》明确，经电子存证的证据可直接作为庭审证据。

　　（二）证据2：“工伤期间的行为证明”

　　-就医记录：门诊病历、缴费凭证、住院证明，证明工伤期间在接受治疗，无法到岗；

　　-定位/行程记录：工伤期间的手机定位、出行记录（如去医院的打车记录），证明未到企业上班。

　　（三）证据3：“考勤系统的漏洞证据”

　　-考勤数据异常：对比自己与同事的考勤记录，若自己的打卡时间明显不符合常理（如“旷工”当天有医院缴费记录），可证明数据被篡改；

　　-企业考勤系统的操作日志：申请法院调取企业考勤系统的后台操作记录，若有“修改考勤数据”的操作痕迹，直接证明造假。

　　（四）证据4：“企业的书面文件矛盾”

　　-工资条/社保记录：若企业在“旷工”期间仍为职工缴纳社保，说明企业实际认可劳动关系存续，与“旷工”说法矛盾；

　　-工作群记录：工伤期间与同事、领导的工作沟通记录（如汇报伤情），证明企业知道职工处于工伤休养状态。

　　四、维权的2个关键步骤：从“证明没旷工”到“索赔”

　　（一）步骤1：向劳动监察部门投诉考勤造假

　　-材料：提交电子存证的请假记录、就医证明，要求劳动监察部门责令企业提供真实考勤数据；

　　-结果：若企业无法提供真实数据，劳动监察部门会认定企业考勤造假，责令补发工资。

　　（二）步骤2：申请劳动仲裁主张赔偿

　　-诉求：补发被扣工资、支付精神损害抚慰金（若企业的造假造成名誉损失）；

　　-法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣工资的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

　　五、避坑指南：工伤请假的2个“证据前置”技巧

　　1.请假必存证：提交请假申请时，务必用电子存证工具记录，同时要求企业书面回复（如邮件、微信确认）；

　　2.保留所有就医凭证：工伤期间的每一份诊断证明、缴费记录都要留存，这是“无法到岗”的核心证明。

　　结语：考勤造假不是“扣钱的借口”

　　2025年的司法实践明确：企业伪造考勤属于“恶意侵害职工权益”，不仅要补发工资，还要承担额外赔偿责任。工伤期间别慌，只要提前做好证据存证，就能轻松戳穿企业的谎言。