员工工伤后创业成功？企业仍需赔偿

　　90：员工工伤后创业成功？企业仍需赔偿：2025年工伤赔偿的“责任不终止”规则

　　“工伤后离职创业当老板，还能找原企业要赔偿吗？”2025年广东广州这起“工伤后创业索赔案”给出明确答案：即使职工后续创业成功，企业的工伤赔偿责任也不会免除。本文结合《工伤保险条例》及2025年劳动争议新规，拆解“工伤后创业仍可索赔的3个核心依据+企业的2个抗辩套路+维权的4个关键步骤”，厘清工伤赔偿与职工后续职业选择的关系。

　　一、案例：工伤后创业年入百万，原企业仍赔18万

　　2023年，广州某广告公司职工小陈因工作中摔伤导致10级伤残，2024年小陈离职创业，2025年已成为年入百万的自媒体创业者。但原企业始终未支付工伤赔偿，小陈起诉后，企业抗辩“你现在创业成功，不需要赔偿了”。

　　-企业抗辩理由：“你已经创业致富，生活条件远超普通职工，工伤赔偿的‘补偿目的’已实现，不应再索赔”；

　　-小陈的核心依据：

　　1.工伤认定结论：2023年已被社保部门认定为工伤，10级伤残的法定赔偿义务已确定；

　　2.赔偿时效未过：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，小陈在2025年起诉未超过时效；

　　3.法律无“创业免赔”条款：工伤赔偿是法定责任，与职工后续收入状况无关。

　　-法院判决：企业需支付小陈一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计18万元，驳回企业“创业免赔”的抗辩。

　　二、工伤后创业仍可索赔的3个核心法律依据

　　工伤赔偿是法定的“损害填补责任”，与职工后续职业、收入无关，核心依据如下：

　　（一）依据1：工伤赔偿的“法定性”——责任不随职工状况改变

　　-法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

　　-解读：这些待遇是基于“工伤致残”的事实，只要工伤认定和伤残鉴定成立，企业的赔偿责任就已确定，不会因职工后续创业、收入提高而免除。

　　（二）依据2：赔偿请求权的“独立性”——与职业选择无关

　　-法条：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，属于劳动争议受案范围。

　　-解读：工伤赔偿是职工基于劳动关系和工伤事实享有的法定权利，与职工后续是否离职、从事何种职业（包括创业）无关，企业不能以“职工已创业”为由拒绝履行义务。

　　（三）依据3：时效规则——创业不影响索赔时效

　　-法条：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　-解读：即使职工工伤后离职创业，只要在1年内（或劳动关系终止后1年内）提出索赔，时效就未经过，企业不能以“时间太久”为由抗辩。

　　三、企业常见的2个抗辩套路及破解方法

　　工伤后职工创业，企业常以以下理由拒赔，需针对性破解：

　　（一）套路1：“你创业成功，不需要赔偿了”

　　-破解逻辑：工伤赔偿是“补偿伤残损失”，不是“救济贫困”，职工后续收入高低与伤残造成的劳动能力减损无关；

　　-举例：10级伤残导致职工右手活动受限，即使创业成功，该伤残的影响仍存在，企业需赔偿。

　　（二）套路2：“你离职了，劳动关系终止，不用赔了”

　　-破解逻辑：《工伤保险条例》第三十七条明确，劳动关系终止时，企业需支付一次性伤残就业补助金；

　　-法条依据：一次性伤残就业补助金的支付前提正是“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”，离职（包括离职创业）是企业支付该费用的法定情形之一。

　　四、工伤后创业索赔的4个关键步骤

　　（一）步骤1：确认工伤认定和伤残鉴定已完成

　　-核心材料：《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》，这是索赔的前提；

　　-若未完成：即使已创业，仍可在工伤发生后1年内申请工伤认定。

　　（二）步骤2：收集“企业未赔偿”的证据

　　-材料：与企业沟通赔偿的聊天记录、邮件，企业拒绝赔偿的书面通知等，证明企业未履行义务。

　　（三）步骤3：向劳动仲裁委申请仲裁

　　-诉求：主张一次性伤残补助金（社保支付，企业未缴社保则由企业支付）、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；

　　-时效注意：需在劳动关系终止后1年内申请仲裁。

　　（四）步骤4：仲裁不服，向法院起诉

　　-若仲裁败诉：在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，提交工伤认定、伤残鉴定等核心证据。

　　五、避坑指南：工伤后创业的2个“权利保留”提醒

　　1.不要放弃工伤赔偿权利：离职创业时，不要签署“放弃工伤赔偿”的协议，该协议违反法律强制性规定，无效；

　　2.及时索赔：不要因创业忙碌而超过仲裁时效，1年时效从“知道权利被侵害”（如企业明确拒赔）之日起算。

　　结语：创业成功≠工伤赔偿失效

　　2025年司法实践明确：工伤赔偿是企业的法定责任，与职工后续是否创业、收入高低无关。即使离职创业当老板，该要的工伤赔偿也不能少——这不是“占便宜”，是对工伤伤残损失的合法补偿。