买断工龄打折扣合法吗？

　　买断工龄本身在我国现行法律框架下是不合法的，因此不存在“打折扣”是否合法的问题。以下是具体分析：

　　法律禁止“买断工龄”根据《劳动法》《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金，但不得以“买断工龄”的形式终止职工的社会保险关系或逃避法定责任。经济补偿金的计算标准有明确法律规定，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。

　　“买断工龄”的历史背景与现状“买断工龄”是特定历史时期（如上世纪九十年代国企改制）的产物，当时部分企业为安置富余人员采取一次性支付补偿的方式解除劳动关系。但这一做法已被国家政策明确禁止，如1999年劳动和社会保障部规定，任何单位不得以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

　　维权途径如果用人单位以“买断工龄”为名支付的补偿低于法定标准，属于违法行为。劳动者可通过以下方式维权：

　　收集证据：包括劳动合同、工资条、买断协议、社保缴费记录等，证明企业支付的补偿低于法定标准。

　　申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补足差额。

　　向监管部门投诉：如当地人社局劳动监察大队，反映企业违法行为。

　　总结：买断工龄本身不合法，若企业支付的补偿低于法定标准，劳动者有权通过法律途径追回差额。建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。