员工想离职是否需要经过公司批准

　　一、员工想离职是否需要经过公司批准

　　在劳动关系中，劳动者依法享有辞职权。这是劳动者择业自由权的体现，也是《劳动合同法》明确保护的基本权利。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在普通情况下，劳动者行使辞职权无需获得用人单位的批准或同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。通知期满后，劳动关系即告解除，用人单位应当为劳动者办理离职手续。

　　法律赋予劳动者单方解除权的背后，体现了对劳动者职业自由的保护。劳动关系具有人身依附性，当劳动者不愿继续提供劳动时，法律不强求其继续履行，否则有违人身自由的基本原则。因此，公司无权以“未批准”为由阻碍劳动者合法辞职。

　　二、劳动合同约定“未提前30天离职需付违约金”，必须支付吗

　　无需支付。

　　《劳动合同法》第二十五条明确限制违约金的适用范围，规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。仅当劳动者违反专业技术培训服务期约定、违反竞业限制约定时，才需按约定支付违约金，其余情形下，即使劳动合同有约定，违约金条款也不受法律保护。立法目的是防止用人单位通过不平等约定限制劳动者择业自由，加重劳动者负担。司法实践中，法院对离职违约金约定均持否定态度。

　　三、公司以扣押工资、档案为由阻拦离职，该如何维权

　　首先与公司协商，明确告知其行为违法，要求限期支付工资、返还档案；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、离职通知凭证、工资条、档案扣押证明等材料，由监察部门责令公司整改；若投诉仍无效果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资、返还档案，若因档案扣押导致无法入职新单位造成损失，可一并主张赔偿。仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时维权。