劳动合同约定劳动者承担违约金是否合法？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中的违约金条款是否合法需视具体情况而定，以下是具体分析：

　　一、劳动者承担违约金的合法情形

　　违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　违反竞业限制约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动者承担违约金的非法情形除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者因个人原因提前辞职（非服务期或竞业限制情形）、未履行劳动合同期限等，一般无需支付违约金，除非合同约定符合法定例外情形。

　　三、用人单位承担违约金的情形法律未对用人单位承担违约金的情形作出限制，实践中双方可约定用人单位违反劳动合同约定（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）时需向劳动者支付违约金，此类约定通常有效。

　　总结劳动合同违约金的合法性取决于具体情形：

　　劳动者违约：仅在服务期或竞业限制情形下可约定违约金，其他情形一般无效。

　　用人单位违约：双方可自由约定违约金，但需符合公平合理原则。

　　建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确违约金条款的适用范围和条件，避免因条款无效引发争议。