员工离职未完成的工作，若强制安排其他员工完成，员工可以拒绝吗

　　员工可以视情况拒绝。具体如下：

　　可拒绝的情形：若工作安排超出员工本职工作范畴，如要求行政人员从事销售任务，或安排具有侮辱性、惩罚性，亦或是存在安全风险且无防护措施等，员工有权拒绝。另外，若工作安排违反劳动法规定，如强制超时加班、未提供法定休息时间，员工也可拒绝。还有，若离职员工已完成工作交接，双方劳动关系进入解除或终止流程，此时公司强行安排工作，员工同样可以拒绝。

　　可能不可拒绝的情形：如果离职手续尚未办完，且工作安排属于正常工作延续范畴，不涉及额外不合理要求，员工可能有义务配合完成。例如，员工离职前负责某项目部分工作，公司安排其同事在其离职后继续完成剩余任务，这属于合理的工作交接延续，员工一般应予以配合。

　　遇到公司强制安排工作时，员工可先与公司沟通，说明情况，若协商无果，注意保留相关证据，如工作安排通知、拒绝沟通记录等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。