公司让员工签自愿离职合法吗

　　公司让员工签“自愿离职”是否合法，需视具体情况判断：

　　合法情形

　　若员工genuinely（真正地）出于自身意愿主动提出离职，且公司不存在任何违法违规行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），则员工签署“自愿离职”文件是合法的，公司无需支付经济补偿。

　　违法情形

　　若公司通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段（如威胁不签就不发工资、以不合理的条件诱导员工签署），使员工在违背真实意思的情况下签署“自愿离职”文件，该行为违法。此时，员工可主张离职文件无效，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。

　　若公司存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，导致员工被迫离职，即使员工签署了“自愿离职”文件，仍可依法要求公司支付经济补偿。

　　建议：

　　员工在签署任何离职文件前，应仔细阅读内容，保留与公司沟通的记录（如聊天记录、录音等），以证明签署过程是否存在胁迫或欺诈。

　　若认为离职非自愿，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。