员工签署自愿离职协议后还能反悔吗？

　　员工签署自愿离职协议后，一般情况下不能随意反悔，因为协议是双方真实意思表示，具有法律效力。但如果存在以下情形，员工有可能反悔：

　　存在欺诈、胁迫等情形：若公司以不支付工资、威胁调岗降薪等手段，迫使员工签署协议，或者通过虚假承诺诱导员工签字，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效或可撤销。

　　协议显失公平：如果公司利用员工缺乏经验或处于困境，让员工签订明显不利于自身的离职协议，如协议约定的经济补偿远低于法定标准，员工可请求撤销该协议。

　　协议内容违反法律强制性规定：若协议中约定劳动者放弃所有社会保险权益、放弃应得工资等，违反了法律强制性规定，该部分内容无效，员工可以就协议中的违法部分主张权利，可能会影响协议整体的履行，存在一定的反悔空间。

　　存在重大误解：如果员工在签订辞职协议时，对协议的重要内容存在重大误解，比如对经济补偿的金额计算存在错误认识，受误解方可以请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

　　用人单位未按协议约定履行义务：如果辞职协议中约定了用人单位应向劳动者支付经济补偿等义务，但用人单位未按约定支付，劳动者可以以此为由要求用人单位履行义务，甚至可能主张协议解除，从而实现反悔的目的。

　　若员工认为存在上述可反悔情形，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，并承担举证责任。