被公司辞退可以主张哪些待遇？

　　被公司辞退后能主张哪些赔偿，主要取决于辞退是否合法。以下为你梳理了各类赔偿的适用条件和计算方式：

　　一、合法辞退需支付经济补偿金（“N”）

　　如果公司因特定原因（如协商一致、裁员、客观情况变化等）合法地辞退你，通常需要支付经济补偿金（俗称“N”）。

　　核心计算：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资。

　　·工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算半个月。

　　·平均工资：指应得工资，包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。

　　以下为具体的计算标准说明：

　　·工作年限计算

　　·满1年：支付1个月工资

　　·6个月以上不满1年：按1年计算

　　·不满6个月：支付半个月工资

　　·平均工资构成

　　·计算基数：离职前12个月应得工资的平均值

　　·包含项：计时/计件工资、奖金、津贴补贴等

　　·特殊情况：工资低于当地最低工资标准的，按最低工资算

　　·特殊情况上限

　　·适用条件：月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的

　　·计算标准：按3倍封顶值计算，且支付年限最高不超过12年

　　二、违法辞退需支付赔偿金（“2N”）

　　如果公司辞退你的理由不合法（如无理由辞退、制度不合法、在“三期”或医疗期内辞退等），就属于违法解除。

　　此时，你可以选择：

　　1.要求恢复工作。

　　2.要求支付赔偿金（俗称“2N”），即经济补偿金标准的2倍（计算年限自入职之日起连续计算）。

　　支付了赔偿金后，公司不再支付经济补偿金。

　　📋“N+1”指的是什么？

　　“N+1”中的“N”指经济补偿金，“1”指代通知金，是在特定情况下对未提前30天通知的补偿。

　　“+1”的适用情形（且公司未提前30天书面通知）：

　　·劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作。

　　·劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

　　·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

　　注：以下两种常见情况，公司无需支付经济补偿：

　　1.你因个人原因主动辞职。

　　2.你存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等过错，被公司依法辞退。

　　三、其他可能存在的赔偿项目

　　除了以上三种，根据你的具体情况，可能还有以下权利：

　　·加班费、未休年假工资：离职时应结清。

　　·二倍工资：如公司未依法与你签订劳动合同。

　　·加付赔偿金：如果公司拖欠工资、补偿金等，经劳动部门责令后仍不支付，你可能有权要求加付50%-100%的赔偿金。

　　四、后续步骤建议

　　面对辞退，你可以：

　　1.判断性质：对照上文，初步判断公司的辞退是否合法，属于哪种情况。

　　2.收集证据：保存好劳动合同、解除通知书（如有）、工资条、社保记录、工作沟通记录等。

　　3.计算金额：根据你的工作年限和平均工资，初步核算应得的补偿。

　　4.寻求解决：可与公司协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动合同履行地/公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。