退休返聘人员被辞退后如何计算实际损失？

　　退休返聘人员被辞退后，实际损失通常根据劳务关系相关规定及具体情况来计算，具体如下：

　　依据返聘协议约定计算：若返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，如约定了违约金数额或按工作年限支付补偿金等，应按照协议约定执行。例如协议约定“辞退需支付1个月工资补偿”，则按该人员月工资计算补偿金额。

　　未约定时按实际情况计算：若协议未约定，可根据辞退原因和实际产生的损失来计算。因用人单位过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退，可要求其赔偿未支付的报酬、因辞退导致的其他直接经济损失等。例如，用人单位突然辞退，导致返聘人员短期内难以找到新工作，可就这段时间的预期收入损失要求赔偿，一般可按原工资标准乘以预计失业月数计算。若用人单位未提前合理通知辞退，还可要求其支付一定的代通知金，具体金额可参照当地类似劳务关系的通常标准或根据实际情况确定。

　　此外，若返聘人员在被辞退前因工作受伤且未处理好工伤待遇问题，相关工伤赔偿费用也应计入损失范畴。计算实际损失时，需注意保留好相关证据，如工资流水、工作记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的权益。