职务侵占罪如何认定

职务侵占罪的认定需要从主体、行为、数额等多方面进行综合考量。犯罪主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员；客观行为表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；同时，犯罪数额必须达到法定标准才能构成此罪。此外，在司法实践中，还需准确区分职务侵占罪与其他相似罪名。

一、职务侵占罪如何认定

职务侵占罪的认定需要综合多方面因素进行判断。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处的公司系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；企业则指除上述公司外，经国家工商行政管理部门批准成立且具备一定注册资金规模及从业人员数量的营利性经济组织；其他单位则涵盖上述公司、企业以外的非国有社会团体或经济组织，包括集体所有制单位、民办事业单位以及各类社会团体。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。所谓利用职务上的便利，是指利用自己职务范围内的权力和地位所形成的有利条件，而非指与职务无关，仅因工作关系熟悉作案环境、容易接近本单位财物等便利条件。非法占为己有既包括将合法持有的本单位财物转为自己所有，也包括利用职务之便骗取、窃取本单位财物等行为。

3、数额要件

根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应当认定为职务侵占罪中的“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为职务侵占罪中的“数额巨大”。

二、职务侵占罪的构成要件有哪些

职务侵占罪的构成要件包括主体、主观方面、客体和客观方面。

1、主体

如前文所述，是公司、企业或者其他单位的人员。这些人员不包括国家工作人员，国家工作人员利用职务便利侵占公共财物的，以贪污罪论处。

2、主观方面

职务侵占罪在主观方面是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

3、客体

本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的财产包括动产和不动产，有形财产和无形财产。

4、客观方面

表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。利用职务便利是关键要素，非法占有的手段包括侵吞、窃取、骗取等多种方式。

三、职务侵占罪与挪用资金罪的区别

职务侵占罪与挪用资金罪在很多方面存在区别。

1、犯罪目的不同

职务侵占罪的目的是将本单位财物非法永久占为己有，不打算归还；而挪用资金罪的目的是暂时使用本单位资金，准备日后归还。

2、行为方式不同

职务侵占罪表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，其手段通常包括侵吞、窃取、骗取等；挪用资金罪表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，一般不采用秘密窃取或虚构事实、隐瞒真相的方法。

3、侵犯对象不同

职务侵占罪的对象是本单位的财物，包括资金和其他财物；挪用资金罪的对象仅限于本单位的资金。

综上所述，职务侵占罪的认定是一个复杂的过程，需要准确把握其构成要件，并与其他类似罪名进行区分。在实际生活中，还可能存在职务侵占罪与诈骗罪的界限如何区分、职务侵占罪的量刑标准具体是怎样的等相关问题。如果您在法律方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。