劳动仲裁申请书应该包含哪些内容？

　　劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文书，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，一般应包含以下核心内容：

　　1.当事人基本信息

　　申请人：需写明姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等；若为法人或其他组织，需写明名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话。

　　被申请人：需写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话（可通过企业信用信息公示系统查询）。

　　2.仲裁请求

　　明确、具体地列出要求被申请人承担的责任，例如：“请求裁决被申请人支付拖欠工资XX元”“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”等。请求需具有可执行性，避免模糊表述。

　　3.事实与理由

　　事实部分：简述与被申请人建立劳动关系（或劳务关系，根据实际情况）的时间、岗位、工资标准、工作情况等；说明争议发生的时间、原因、经过（如辞退的具体情况、拖欠工资的起止时间等）。

　　理由部分：结合相关法律法规（如《劳动合同法》《劳动法》等），说明提出仲裁请求的依据，论证被申请人的行为为何构成侵权或违约。

　　4.证据和证据来源，证人姓名和住址

　　列出提交的证据清单（如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等），注明证据的名称、来源（如“工资流水由银行出具”）；若有证人，需写明证人姓名、住址及可证明的内容（证人需愿意出庭作证）。

　　5.结尾

　　写明申请仲裁的劳动人事争议仲裁委员会全称（如“XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”），申请人签名（或盖章）并注明申请日期。

　　此外，申请书需按被申请人人数提交副本，语言应简洁、客观，避免情绪化表述，确保内容真实、逻辑清晰。