吃回扣是否属于职务侵占

吃回扣不一定构成职务侵占。回扣是商业活动中普遍存在的现象，只有当行为符合职务侵占的法定构成要件，即利用职务便利将回扣非法占为己有且达到数额较大标准时，才构成职务侵占罪；反之，若未利用职务便利或未满足数额要求等条件，则不构成职务侵占。此外，吃回扣行为还可能涉及商业贿赂等其他违法情形，其法律性质需要结合具体案情进行综合判断。

一、吃回扣是否属于职务侵占

收取回扣并不一定构成职务侵占罪。回扣是指在商品或劳务交易过程中，卖方从买方支付的价款中按一定比例返还给买方或买方经办人的款项。而职务侵占罪则是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

若收受回扣的行为符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成职务侵占罪。例如，公司员工在采购过程中，利用其负责采购的职务便利，与供应商约定在交易完成后按交易金额的一定比例给予回扣，并将该回扣私自截留、据为己有，且达到职务侵占罪的数额标准，那么此种收受回扣的行为即属于职务侵占。因为该员工利用了职务便利，将本应属于公司的利益非法占为己有。

2、不构成职务侵占的情况

若员工虽然收取了回扣，但没有利用职务上的便利，或者回扣是经过公司允许的合理业务费用，那么就不构成职务侵占。例如，员工在业务中偶然发现供应商给予的价格优惠空间，在与供应商协商后，供应商给予了一定回扣，该员工及时将回扣情况汇报给公司，公司也认可该回扣作为员工的业务奖励，这种情况下就不属于职务侵占。

二、吃回扣构成职务侵占的认定标准

要判断吃回扣是否构成职务侵占，需要从多个方面进行认定。

1、主体方面

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括国有公司、企业以及其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员以外的所有公司、企业和其他单位。只有符合该主体要求的人员吃回扣，才有可能构成职务侵占。

2、行为方面

必须是利用职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力。如果吃回扣没有利用职务便利，就不构成职务侵占。

3、数额方面

根据相关法律规定，职务侵占罪要求数额较大才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异，但一般来说，达到一定金额才会被认定为犯罪。如果吃回扣的数额未达到相应标准，通常不构成职务侵占罪，但可能会受到公司内部的纪律处分。

三、吃回扣可能涉及的其他法律问题

吃回扣除了可能构成职务侵占外，还可能涉及其他法律问题。

1、商业贿赂

吃回扣很可能构成商业贿赂。商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为。在商业活动中，给予或接受回扣以获取交易机会的行为，就属于商业贿赂。商业贿赂不仅破坏了公平竞争的市场环境，还可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。

2、损害公司利益

即使吃回扣的行为不构成职务侵占或商业贿赂犯罪，但如果该行为损害了公司的利益，公司可以依据《民法典》等相关法律规定，要求吃回扣的员工承担赔偿责任。例如，员工为了获取回扣，选择了价格较高但质量一般的供应商，导致公司成本增加，公司有权要求该员工赔偿因此遭受的损失。

综上所述，吃回扣的法律性质需要根据具体情况进行判断，它可能构成职务侵占，也可能涉及其他法律问题。在商业活动中，无论是公司还是个人，都应该遵守法律法规，维护公平竞争的市场环境。如果您在实际生活中遇到类似吃回扣的法律问题，比如不确定某种吃回扣行为是否违法，或者不知道如何维护公司或个人的合法权益等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。