怎样算职务侵占行为呢

职务侵占行为是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有的行为。判断是否构成职务侵占罪，需要从以下几个方面综合考量：行为主体是否为单位人员、是否利用了职务便利、是否具有非法占有的主观目的、以及侵占财物的数额是否达到较大标准。此类行为的危害性极为严重，不仅直接侵害了单位的合法权益，更对市场经济秩序造成了不良影响。深入了解相关法律知识，有助于我们更好地识别和防范此类违法犯罪行为。

一、怎样算职务侵占行为呢

职务侵占行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、主体要求

职务侵占行为的主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处的公司系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司及股份有限公司；企业则代表除前述公司外其他依法从事经营活动的经济组织；而其他单位则涵盖除公司、企业以外的非营利性组织及社会团体等各类机构。

2、利用职务便利

这是认定职务侵占行为的关键要素之一。利用职务便利是指行为人利用自己在本单位所担任的特定职位，如主管、管理或经手本单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用管理公司资金的便利条件，将公司资金私自挪用；仓库管理员利用保管货物的便利条件，将货物偷运出公司等。

3、非法占有目的

行为人必须具有将本单位财物非法占为己有的主观故意。这种故意可以表现为直接的侵占，如将单位财物直接拿走；也可以表现为间接的侵占，如通过虚假报销、虚构业务等方式骗取单位财物。

4、数额较大

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。只有达到这个标准，才构成职务侵占罪。

二、职务侵占行为的常见表现形式有哪些

职务侵占行为在现实中有多种表现形式，了解这些形式有助于我们更好地识别和防范此类行为。

1、侵吞型职务侵占

这是最常见的一种形式，即行为人将自己合法管理、使用的本单位财物直接非法占为己有。例如，公司的销售人员在收取客户货款后，不上交公司，而是私自截留；单位的会计人员将单位的现金收入不入账，据为己有等。

2、骗取型职务侵占

行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取本单位财物。比如，员工伪造虚假的报销凭证，骗取公司的报销款；或者虚构业务合同，骗取公司的预付款等。

3、窃取型职务侵占

这种形式类似于盗窃，但又与普通盗窃有所不同。行为人利用职务上的便利，秘密窃取本单位财物。例如，仓库管理员趁其他人员不备，将仓库中的货物偷偷运出单位；财务人员利用掌管保险柜钥匙的便利，窃取保险柜内的现金等。

4、其他形式

除了上述常见形式外，职务侵占行为还可能表现为挪用本单位资金后拒不归还、将单位资产低价转让给自己或关联方等。

三、如何判断是否构成职务侵占行为

判断是否构成职务侵占行为需要综合考虑多个因素。

1、行为主体是否符合要求

如前所述，职务侵占行为的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。如果主体不符合这个条件，就不能认定为职务侵占行为。例如，外部人员通过盗窃等方式获取单位财物，就不属于职务侵占，而可能构成盗窃罪。

2、是否利用职务便利

要判断行为人是否利用了自己在单位的职务便利来实施侵占行为。如果只是利用工作中熟悉环境、容易接近财物等方便条件，而不是利用职务上的主管、管理、经手财物的便利，一般不构成职务侵占行为。

3、是否具有非法占有目的

可以从行为人的行为表现、主观意图等方面来判断其是否具有非法占有目的。例如，行为人是否有将财物据为己用的行为，是否有逃避归还财物的迹象等。

4、侵占财物的数额

必须达到数额较大的标准才能构成职务侵占罪。如果数额较小，可能不构成犯罪，但仍可能违反单位的规章制度，需要承担相应的行政责任。

总之，职务侵占行为的认定需要综合考虑主体、行为、目的和数额等多个方面。在实际生活中，职务侵占行为不仅损害了单位的利益，也破坏了市场的正常秩序。如果你在工作中遇到类似的问题，或者对职务侵占行为的认定存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。