申请劳动仲裁的流程是怎样的

　　申请劳动仲裁主要有以下流程：

　　1.准备阶段：明确仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确定管辖机构，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，也可选择用人单位所在地仲裁委。同时，准备好仲裁申请书、申请人身份证复印件、劳动关系证明等材料，如有委托代理人还需提供授权委托书。

　　2.申请提交：可选择线下前往仲裁委窗口提交全套纸质材料，也可根据当地情况，通过政务服务网、仲裁委官网或官方APP等线上渠道提交，按系统指引填写信息并上传电子材料。

　　3.立案受理：仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。符合条件的，出具《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达被申请人；不符合条件的，出具《不予受理通知书》并说明理由。

　　4.庭审审理：仲裁庭会先进行调解，若调解成功，制作《调解书》。调解不成的，会在开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。开庭时，按“申请人陈述-被申请人答辩-举证-质证-辩论”的顺序进行，遵循“谁主张、谁举证”原则。

　　5.裁决结果：普通案件自受理之日起45日内出具裁决书，复杂案件经批准可延期15日。收到裁决书后，若对结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书自动生效。

　　6.执行阶段：裁决书或调解书生效后，若一方拒不履行，另一方需在2年内向人民法院申请强制执行，法院将通过查封财产等方式保障权益实现。