劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，责任应如何分担

　　一、劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，责任应如何分担

　　劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，核心责任分担原则是“过错责任原则”，即根据雇主和提供劳务者双方的过错程度，确定各自应承担的责任，具体分四种情形，清晰易懂、可直接对照：1.雇主有过错（未提供安全防护、违规指示、未尽管理义务等），提供劳务者无过错：由雇主承担全部赔偿责任；2.提供劳务者有过错（违规操作、不听指示、擅自冒险等），雇主无过错：由提供劳务者自行承担全部责任；3.雇主和提供劳务者均有过错：按双方过错比例分担责任（如雇主过错70%、提供劳务者过错30%，则雇主承担70%赔偿）；4.第三人导致提供劳务者受伤：提供劳务者可选择找第三人索赔，或要求雇主先行补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

　　二、如何判断接受劳务一方（雇主）存在过错

　　判断雇主是否存在过错，核心在于审查其是否尽到了合理限度的安全保障义务。如果雇主在提供劳动条件、工具设备、现场管理等方面存在疏漏，导致安全隐患，通常会被认定为存在过错。

　　司法实践中，法院通常会从以下几个方面审查雇主的过错：1.提供安全的工作场所和环境：雇主应确保工作场所不存在不合理的危险。