劳动仲裁是否会被认定成敲诈勒索

　　在打工生活里，大家难免会遇上劳动纠纷。有时候员工为了维护自己的权益，可能会选择劳动仲裁。但有人就担心了，劳动仲裁会不会一不小心就被认定成敲诈勒索呢？毕竟很多人不太懂法律，害怕维权的行为被误解。其实这种担忧很正常，毕竟劳动仲裁是员工向公司争取应得权益，而敲诈勒索是违法犯罪行为，两者之间的界限很多人都不清楚。下面咱们就来好好分析分析。

　　一、劳动仲裁和敲诈勒索的定义区别

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间出现诸如工资拖欠、工伤赔偿、违法解除劳动合同等纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小张多次沟通无果后，就可以向劳动仲裁委申请仲裁。

　　而敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。像小李威胁小赵，如果不给钱就把小赵的隐私公布出去，以此来索要钱财，这就是典型的敲诈勒索。

　　二、劳动仲裁被错误认定的常见情况

　　在实际中，有些用人单位为了逃避责任，可能会故意混淆概念，声称劳动者进行劳动仲裁是敲诈勒索。比如公司明明违法解除了和小王的劳动合同，小王申请仲裁要求公司支付赔偿金，公司却反咬一口说小王是敲诈。还有就是劳动者在提出赔偿要求时，可能由于不太懂法律，提出的赔偿数额过高，也容易被用人单位抓住把柄，认为是敲诈。

　　三、判断劳动仲裁是否构成敲诈勒索的要点

　　判断的关键在于劳动者的诉求是否有事实和法律依据。如果劳动者是基于真实的劳动纠纷，且提出的赔偿要求在合理范围内，按照正常的法律程序申请仲裁，那肯定不构成敲诈勒索。例如，根据法律规定，公司违法辞退员工要支付双倍经济补偿，员工按照这个标准要求赔偿，就是合理合法的。但如果劳动者没有任何事实依据，纯粹是编造理由向公司索要钱财，那性质就不同了。

　　四、劳动者申请劳动仲裁的正确做法

　　劳动者在申请劳动仲裁时，要做好充分的准备。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和用人单位存在劳动关系以及纠纷的事实。然后提出合理的赔偿要求，不要漫天要价。在整个过程中，要通过合法、正规的途径维权，不要使用威胁、恐吓等不正当手段。