一图看懂：公司这6种行为，全是违法辞退！

　　很多人被辞退了都不知道自己被违法解除，白白少拿一大笔钱。今天把最常见、最容易踩坑的6类违法辞退一次性讲清楚，建议立刻收藏。

　　1.无理由口头辞退

　　没有书面通知、没有合法依据，只靠HR一句话让你走人，属于典型违法辞退。

　　2.以“末位淘汰”“优化结构”辞退

　　绩效考核末位≠不能胜任，公司不能以此直接开人，更不能不赔偿。

　　3.未经协商强行调岗、降薪、逼离职

　　变相逼迫你主动辞职，本质也是违法解除。

　　4.试用期随意辞退

　　试用期辞退也必须有证据证明你不符合录用条件，不是公司想开就开。

　　5.辞退孕期、产期、哺乳期员工

　　三期女员工受法律强保护，除非重大过错，否则一律违法。

　　6.不出具解除通知、直接停权限、删考勤

　　用冷暴力方式逼退员工，同样构成违法解除。

　　重点记住：

　　合法辞退=有依据+有程序+有赔偿（N/N+1）

　　违法辞退=无依据/无程序/暴力辞退→你可以拿2N赔偿金

　　别再被公司PUA“你这情况没赔偿”，法律站在劳动者这边。