发生劳动争议要先劳动仲裁吗

　　一、发生劳动争议要先劳动仲裁吗

　　一般情况下，发生劳动争议需先进行劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可先协商或向调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

　　不过，也有例外情形。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

　　二、发生劳动争议能直接去起诉吗

　　发生劳动争议一般不能直接起诉。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　只有在以下两种情形下，才可以直接向法院起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷起诉；二是在劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

　　所以，通常要先仲裁，对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

　　三、发生劳动争议伤残赔偿标准有多少

　　1.劳动争议里，伤残赔偿标准按伤残等级定。

　　2.一到四级伤残，一次性伤残补助金分别是27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%、85%、80%、75%。

　　3.五到十级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16、13、11、9、7个月本人工资，五级、六级可领伤残津贴。

　　4.另有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省自定。