劳动仲裁里经济补偿金怎么算

　　一、劳动仲裁里经济补偿金怎么算

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

　　例如，工作3年7个月，月均工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元。

　　二、劳动仲裁里未休年假要怎么给补偿

　　根据法律规定，用人单位未安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。

　　计算方式为，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　员工申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作时间、未休年假事实等证据，以主张应得补偿。

　　三、劳动仲裁里双方乐意调解要怎么处理

　　劳动仲裁中双方自愿调解的，仲裁庭应当主持调解。调解需遵循自愿与合法原则。达成调解协议的，仲裁庭应制作调解书，载明仲裁请求及当事人协议结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方。调解书经双方签收即发生法律效力，当事人需按协议履行。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。调解是劳动仲裁的重要程序，合法有效的调解协议能快速解决争议，降低双方维权成本，当事人应重视调解协议的履行。