劳动中的普法要点

　　给你一份深圳本地常用、好记的劳动普法要点（2026年现行）👇

　　一、劳动合同与试用期（深圳标准）

　　-入职1个月内必须签合同，超期不签：第2–12个月，每月付双倍工资

　　-试用期上限：合同＜1年→≤1个月；1–3年→≤2个月；≥3年/无固定→≤6个月

　　-试用期工资：不低于约定工资80%，且不低于深圳最低工资（2026年：2360元/月）

　　-社保必须交：“自愿放弃社保”无效；不交可随时离职并要经济补偿金（N）

　　二、工资与加班（深圳重点）

　　-工资支付：每月至少发1次，不得拖欠；离职当日结清所有工资

　　-加班工资（深圳严格执行）：

　　-工作日延时：1.5倍

　　-休息日：2倍（可安排补休）

　　-法定节假日：3倍（不能用补休代替）

　　-病假工资：按正常工资xx60%xx发，但不低于最低工资80%（2026年：1888元）

　　-罚款限制：单位扣钱，单次/当月累计≤30%，扣后不低于最低工资

　　三、假期（深圳时效特殊）

　　-带薪年假：

　　-工龄1–10年→5天；10–20年→10天；≥20年→15天

　　-深圳时效：可追最近3年未休年假工资（200%差额）

　　-产假/育儿假：

　　-基础产假98天+奖励假80天=178天（男方陪产假15天）

　　-育儿假：子女3周岁内，每年10天（父母各5天）

　　-高温津贴（6–10月）：露天/33℃以上，300元/月（非全日制按天折算）

　　四、离职与补偿（深圳常见）

　　-合法裁员/协商解除：N倍补偿（N=工作年限，满半年按1年算）

　　-违法辞退：2N赔偿金（孕期/医疗期/工伤期，不得辞退）

　　-公司搬迁：

　　-深圳市内搬迁：员工不去，无补偿

　　-搬至市外：可解除并要N补偿

　　-竞业限制：必须按月给钱（一般≥月工资30%），不给则协议自动失效

　　五、社保/公积金（深圳时效不同）

　　-社保补缴：2年时效（知道欠缴起算，超期一般不受理）

　　-公积金补缴：无时效，离职多年也可追单位补缴

　　六、维权路径（深圳）

　　1.协商→工会/调解组织

　　2.投诉：深圳人社12333、劳动监察大队

　　3.仲裁：劳动人事争议仲裁委员会（免费，时效1年）

　　4.诉讼：对仲裁不服，15日内起诉

　　需要我把这些要点浓缩成一份可直接复制的“深圳劳动维权速查清单”吗？