劳动用工普法

    　一、企业法务必懂：用工红线（碰了必赔）

　　1.不签劳动合同=双倍工资

　　入职超过1个月不满1年没签合同，员工可主张第2～12个月双倍工资。

　　2.试用期不能乱设

　　合同＜1年→试用期≤1个月

　　1～3年→≤2个月

　　≥3年/无固定→≤6个月

　　超期=违法，要赔。

　　3.不交社保=员工可随时离职+经济补偿金N

　　哪怕员工写“自愿放弃社保”，法律上无效。

　　员工一告一个准：补缴社保+补偿金。

　　4.工资晚发=拖欠工资

　　深圳：每月至少发1次，超过约定时间不发，员工可投诉、仲裁、被迫离职要N。

　　二、辞退员工：法务最容易踩的坑

　　1.随便开除=2N赔偿金

　　没证据、没制度、没流程，一律违法辞退。

　　2.“不能胜任”不能直接开

　　必须：

　　证明不胜任→培训/调岗→仍不胜任→才能辞退（给N）

　　少一步都违法。

　　3.末位淘汰=违法辞退

　　排名最后≠不能胜任，直接开＝赔2N。

　　4.孕期/医疗期/工伤期=不能辞退

　　一辞就是2N，还会被劳动监察罚。

　　三、加班、工资、考勤（法务必控）

　　1.考勤是核心证据

　　没考勤=企业大概率败诉。

　　2.加班费必须给

　　工作日加班：1.5倍

　　休息日：2倍（可补休）

　　法定节假日：3倍（不能补休）

　　3.罚款、扣钱有限制

　　每月扣款一般不超过月工资20%，且不能低于最低工资。

　　四、社保&公积金（企业高频风险）

　　1.深圳社保追缴：2年时效

　　员工发现后2年内可投诉补缴，超期一般不强制。

　　2.公积金可追多年，无2年限制

　　员工投诉就可能要补，风险比社保更长。

　　3.社保滞纳金：日万分之五

　　由单位承担，不能转嫁给员工。

　　五、劳动仲裁：企业法务必守策略

　　1.仲裁免费，员工成本极低，企业成本极高

　　2.劳动案件偏向保护劳动者，证据不足基本输。

　　3.和解优先：

　　能谈钱解决，就不要走到开庭、执行、失信。

　　六、给你一句法务级总结

　　-合同要签

　　-社保要交

　　-工资要发

　　-辞退要证据

　　-制度要公示

　　-考勤要保留

　　做到这6条，劳动纠纷能少90%。