山东的陪产假及薪资的计算方式

2026-03-14 17:13:18

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劳资纠纷

郭凯文济南

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　　山东陪产假核心标准

　　天数：不少于15天（按工作日计，不含法定节假日、休息日）青岛西海岸新区济南市政府。

　　薪资：视为出勤，工资照发、福利待遇不变，不享受生育津贴青岛西海岸新区。

　　关键依据

　　《山东省人口与计划生育条例》第26条。鲁卫人口家庭字〔2025〕3号指导意见：陪产假不计入节假日、休息日，须在女方产假期间休，可一次性或分段休。

　　工资计算口径

　　按职工正常出勤工资发放（含基本工资、绩效、岗位津贴等，不含加班费）。

　　未缴社保不影响权利，由单位足额支付。

　　实务要点

　　材料：结婚证、出生医学证明、请假申请（留痕）。

　　争议处理：协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

　　一句话总结：山东陪产假最低15个工作日，期间工资全额照发，福利不变。

中华人民共和国民法典

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