关于无固定期限劳动合同的相关规定

　　一、什么是无固定期限劳动合同

　　定义：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　不是终身制：符合法定情形（如严重违纪、不胜任、客观情况重大变化），公司仍可依法解除。

　　关键区别：公司不能以“合同到期”为由终止，只能依法解除或协商解除。

　　二、应当签订的法定情形（《劳动合同法》第14条

　　满足以下任一，劳动者提出/同意续订，公司必须签无固定期限（除非你主动要固定期限）：

　　连续工作满10年（含《劳动合同法》施行前工龄）。

　　国企改制/初次实行合同制：连续满10年且距退休不足10年。

　　连续订立2次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第39、40条第1、2项情形，第三次续订时。

　　用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限。

　　三、合同内容怎么约定

　　协商一致：岗位、薪资、工时、地点等按合法、公平、自愿原则约定。

　　协商不成：按《劳动合同法》第18条处理——先看集体合同；无集体合同则同工同酬；劳动条件按国家规定。

　　禁止约定：不得约定“劳动者主动辞职需支付违约金”（除专项培训服务期、竞业限制外）。

　　四、解除与终止规则

　　1.合法解除情形（公司可解除，无需赔偿）

　　劳动者过错（第39条）：严重违纪、失职、兼职影响工作、被追究刑责等。

　　无过错解除（第40条）：医疗期满不能工作、不胜任经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行（需付N或N+1）。

　　经济性裁员（第41条）：破产重整、经营严重困难等（需优先留用无固定期限员工）。

　　2.违法终止/解除

　　公司单方不续签/到期终止：属违法终止，付2N赔偿金。

　　无合法理由解除：付2N赔偿金，或劳动者可要求继续履行合同。

　　3.正常终止

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（退休）。

　　劳动者死亡/被宣告死亡/失踪。

　　公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

　　五、常见误区澄清

　　“签了就不能解除”❌：符合法定条件可解除，只是不能到期终止。

　　“连续2次固定期限，公司可选择不续签”❌：劳动者无过错且同意续订，公司必须签无固定期限，拒绝即违法。

　　“视为无固定期限后，不用补签书面合同”❌：仍需补订书面合同，否则可能面临二倍工资风险。

　　六、维权要点

　　符合条件时：书面提出签订无固定期限劳动合同，保留证据（邮件、快递、聊天记录）。

　　公司拒绝签订：自应订立之日起，可主张每月二倍工资（最长11个月）。

　　被违法解除/终止：申请劳动仲裁，主张2N赔偿金或继续履行合同。