外地公司，怎样确定劳动争议仲裁管辖

　　一、外地公司，怎样确定劳动争议仲裁管辖

　　劳动争议仲裁管辖一般遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则。

　　若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地申请仲裁。

　　具体确定方式如下：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或出资人、开办单位或主管部门作为当事人时，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　例如，外地公司与本地劳动者发生劳动争议，若劳动合同实际在本地履行，本地即为劳动合同履行地，劳动者可在本地申请劳动仲裁；若劳动合同约定在外地履行，外地则为履行地，劳动者也可在外地申请仲裁。总之，关键在于明确劳动合同履行地及用人单位所在地，据此确定管辖。

　　二、外地公司劳动争议仲裁管辖地咋确定

　　外地公司劳动争议仲裁管辖地一般按以下规则确定。首先，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　如此规定旨在方便劳动者维权，同时兼顾仲裁的合理分配。

　　三、外地公司劳动争议仲裁证据效力如何认定

　　外地公司劳动争议仲裁中，证据效力认定遵循《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定。首先，真实性是基础，需审查证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符，有无伪造篡改等。合法性方面，要考量证据的形式、取得方法是否符合法律规定，以违法手段获取的证据无效。关联性上，证据需与案件事实存在逻辑联系，能证明争议焦点，如证明劳动关系、工资数额、加班情况等。

　　一般而言，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力通常大于其他书证；物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或经过公证、登记的书证，证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；原始证据证明力大于传来证据；直接证据证明力大于间接证据；证人提供的对与其有亲属或其他密切关系的当事人有利的证言，证明力一般小于其他证人证言。