用人单位可以随意安排员工超时加班吗

　　一、用人单位可以随意安排员工超时加班吗

　　用人单位绝对不可以随意安排员工超时加班。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。第三十八条同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条对加班作出了严格的限制性规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款是法律划定的加班红线。即便用人单位足额支付加班费，也无权突破法定的加班时长限制，更不能强迫或变相强迫员工超时加班。对于用人单位违法的超时加班安排，员工享有法定的拒绝权，用人单位不得因员工拒绝加班而作出扣薪、降职、辞退等处罚，否则将承担违法用工的法律责任。

　　二、哪些法定情形下，用人单位可以突破加班时长限制安排加班

　　只有在法律明确规定的特殊紧急情形下，用人单位安排加班才可以不受上述每日、每月加班时长的限制，也无需与工会和劳动者提前协商，员工不得拒绝该类加班安排。但即便在这些例外情形下，用人单位依然需要按照法定标准向劳动者支付加班费，不能免除支付加班报酬的法定义务。除此之外，任何基于生产经营、业绩目标、订单赶工等商业理由的超时加班，都不能突破法定时长限制，员工均有权依法拒绝。