劳动法律核心点有哪些？

　　一、合同订立

　　•建立劳动关系：自用工之日起即建立。应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　•未签后果：超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

　　二、试用期规则

　　•期限限制：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上的，不得超过6个月。

　　•薪资保障：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　三、加班与休假

　　•加班报酬：工作日加班支付150%工资；休息日加班支付200%工资或补休；法定休假日加班支付300%工资。

　　•带薪年假：连续工作满1年以上，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

　　四、合同解除

　　•劳动者解除：提前30日（试用期提前3日）书面通知，可解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除并要求经济补偿。

　　•经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。