离职多长时间内可申请劳动仲裁

　　在职场上，离职是很多人都会经历的事情。有的人是主动离职开启新的征程，有的人则是被动离职。然而，离职之后也可能会遇到各种糟心事儿，比如单位拖欠工资、不给加班费、没给离职补偿等等。这时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，但心里又犯嘀咕，不知道离职多久还能去申请仲裁。毕竟时间概念有时候比较模糊，要是因为超了时间不能仲裁，那可就太憋屈了，所以这离职后申请劳动仲裁的时间限制就显得格外重要。

　　一、离职申请劳动仲裁的时间规定

　　按照法律规定，劳动者从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。就离职这件事儿来说，一般从离职之日开始算。比如说小张从原来的公司离职，离职后发现公司少发了他一个月的工资，那从他离职当天起一年内，他都有权利去申请劳动仲裁追讨工资。不过要是超过了一年才想起来去申请，那仲裁委可能就不会受理了。

　　二、特殊情况的时效认定

　　要是在这一年的时效期内，出现了一些特殊情况，时效是可以重新计算的。比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务了。像小李离职后，一直跟单位协商没发的提成问题，单位也答应会解决，这种情况下，仲裁时效就会重新开始计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，等这些阻碍因素消除后，时效会继续计算。

　　三、申请仲裁的操作步骤

　　申请劳动仲裁大概有这么几个步骤。第一步是准备材料，主要得有仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。还要准备能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步就是去提交申请，把材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。第三步就是等仲裁委的受理通知，受理后会安排开庭时间，到时候按时去参加庭审就行。

　　四、证据收集的要点

　　证据在劳动仲裁里那可是相当关键。劳动者要尽可能多地收集和自己诉求相关的证据。要是工资方面有争议，那就得拿出来工资条、银行转账记录。涉及加班的话，考勤记录、加班审批单这些都能作为证据。比如小赵离职后申请仲裁要加班费，他就提供了公司的考勤系统截图，上面清楚地显示了他的加班时间，这就对他的诉求起到了很好的证明作用。同时，证据要注意保存原件，复印件的证明效力相对弱一些。