没签劳动合同主动离职，可以要求双倍工资吗

　　根据《劳动合同法》及相关法律规定，主动离职但未签订劳动合同的劳动者，在符合一定条件时可以申请双倍工资，具体分析如下：

　　法律依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位依法签订劳动合同，保护劳动者权益，与劳动者离职原因无关。

　　适用条件

　　劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。

　　用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，且未签订合同的过错在于用人单位（若用人单位能证明已积极要求劳动者签订合同，而劳动者自身原因未签，可能不支持双倍工资）。

　　劳动者需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　计算方式

　　若入职未满一年，可主张从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额，最长不超过11个月。

　　若入职满一年，可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月的双倍工资差额，满一年后不再另行计算。