公司签一份劳动合同，不给劳动者怎么办？

　　好的，我不用表格，用纯文字的方式重新梳理。

　　公司签了劳动合同却不给你一份，这属于违法行为。但你需要区分清楚：签了但不给，和压根没签，法律后果完全不同。

　　一、公司不给合同，你可以做什么？

　　根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（人社局）责令改正；如果给你造成损害，还要承担赔偿责任。

　　所以你的第一步是向劳动监察大队投诉。带上能证明你在职的材料（工牌、工资条、打卡记录等），去公司所在地的劳动监察大队，举报公司不给你合同。监察部门会责令公司把合同交给你，这是最快、成本最低的方式。

　　如果因为公司没给合同，导致你无法证明劳动关系、社保受影响或产生其他实际损失，你还可以申请劳动仲裁，要求赔偿损失。

　　二、能主张“二倍工资”吗？

　　这是最关键的问题。

　　如果公司根本没签合同，你可以主张二倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。

　　但如果公司签了合同，只是没给你——也就是你已经在合同上签过字，公司也盖章了，只是合同文本被公司收走——那么司法实践中通常不支持二倍工资。理由是：二倍工资惩罚的是“不签合同”的行为，而“签了不给”属于另一层面的违法，法律已规定通过责令改正、赔偿损失来处理。换句话说，只要双方已经完成签字盖章，法律就认为“劳动合同已经订立”，未交付文本不适用二倍工资罚则。

　　有一个例外情况：如果公司让你签了空白合同，或者合同上只有你签字、公司既没盖章也没签字，那实际上等于“没签”，这种情况下可以主张二倍工资。

　　三、给你的具体建议

　　1.先发消息要合同：通过微信或邮件向HR明确说：“劳动合同应当各执一份，请将属于我的那份合同给我”。留下书面证据。

　　2.不配合就去投诉：如果对方不给，直接去劳动监察大队投诉。这是最快拿到合同文本的办法。

　　3.不要轻易签收空白文件：如果公司现在拿一份合同让你补签，要看清楚内容，不要为了“拿到合同”就签下对你不利的条款。

　　简单说：合同签了但不给你，公司违法，你可以投诉要回来，但通常拿不到二倍工资。