走劳动仲裁可不可以拿到赔偿金

　　在职场上，很多打工人都遇到过被公司无故辞退、拖欠工资等情况，遇到这种事，大家心里肯定憋屈，都想着为自己讨回公道，拿到应有的赔偿。劳动仲裁就成了不少人维权的途径，可大家心里也犯嘀咕，走劳动仲裁到底能不能拿到赔偿金呢？这也是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

　　一、什么情况下劳动仲裁能拿赔偿金

　　劳动仲裁能否拿到赔偿金，关键得看用人单位有没有违法。要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者就能主张赔偿金。比如，公司没有提前通知就辞退员工，或者辞退理由不合法，像因为员工怀孕就把人家辞退了，这种情况员工申请劳动仲裁，就很可能拿到赔偿金。再比如，公司没按照规定支付加班费，员工也能通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。

　　二、劳动仲裁拿赔偿金的流程

　　首先是申请仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。比如，要证明自己和公司存在劳动关系，可以提供劳动合同、工资条、工作证等。然后是仲裁受理，仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

　　三、申请劳动仲裁所需材料

　　申请劳动仲裁得准备好材料。除了前面说的仲裁申请书，还得有身份证明，证明自己的身份。劳动关系证明材料也很重要，像劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等。如果是主张赔偿金，还得有能证明用人单位违法的证据，比如辞退通知、聊天记录等。有个员工被公司无故辞退，他就保留了公司发的辞退邮件，这就是很重要的证据。

　　四、劳动仲裁拿不到赔偿金的情况

　　也不是所有劳动仲裁都能拿到赔偿金。要是劳动者的主张没有事实和法律依据，仲裁委员会就不会支持。比如，员工自己主动辞职，然后又以公司没支付赔偿金为由申请仲裁，这种情况一般就拿不到赔偿金。还有就是证据不足，无法证明用人单位存在违法行为，也很难拿到赔偿金。