被迫解除合同能双倍赔偿吗

　　在工作或者生活里，有时候会遇到被迫解除合同的情况。就好比有个人在一家公司勤勤恳恳工作，突然公司以不合理的理由让他离职，这就属于被迫解除合同。这时候很多人就会想，自己是被迫的，能不能拿到双倍赔偿呢？毕竟谁都不想平白无故遭受损失，这个问题也困扰着不少人。下面就来详细解答一下被迫解除合同到底能不能双倍赔偿。

　　一、被迫解除合同的情形

　　被迫解除合同一般有多种情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本说好的工作环境有安全保障，结果实际却充满危险；未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小李在一家企业工作，企业一直不给他缴纳社保，小李因此被迫解除了合同。

　　二、双倍赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但被迫解除合同并不一定都能获得双倍赔偿，要符合一定条件。比如用人单位存在违法解除劳动合同的情形，才可能涉及双倍赔偿。如果是因为用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除合同，并且这种过错符合法律规定的情形，那么劳动者就有可能主张双倍赔偿。

　　三、主张双倍赔偿的流程

　　1.收集证据：劳动者需要收集能证明自己是被迫解除合同的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。以小张为例，他被公司无故调岗，他就收集了调岗通知、原岗位工作内容说明等证据。

　　2.与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

　　4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

　　四、不能获得双倍赔偿的情况

　　并非所有被迫解除合同都能获得双倍赔偿。如果用人单位虽然存在一定过错，但不符合法律规定的双倍赔偿情形，劳动者就不能获得双倍赔偿。比如用人单位只是轻微的工作安排调整，没有对劳动者造成实质性的损害，这种情况下就很难主张双倍赔偿。