公司在试用期解雇人怎样处理

　　在职场中，试用期是公司和员工相互了解、双向选择的阶段。但有时候，会出现公司在试用期就解雇员工的情况。这种情况让很多员工感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的权益。是公司随意为之，还是员工真的不符合要求？面对这种情况，员工又该采取什么措施呢？下面就来详细解答。

　　一、确认解雇原因是否合法

　　公司在试用期解雇员工，必须有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求具备熟练的写作技巧和一定的作品案例，而员工入职后，提交的文案质量差，无法达到岗位要求，公司以此为由解雇就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，就属于违法解雇。

　　二、与公司进行协商

　　当遇到公司在试用期解雇的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解公司解雇的具体原因。如果是因为一些误解或者小问题导致的，员工可以解释说明，争取继续留在公司。例如，员工因为对业务不熟悉，工作进度较慢，公司可能因此想要解雇，员工可以向公司表明自己会尽快提升业务能力，请求公司再给予一些时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

　　三、收集证据

　　不管协商结果如何，员工都应该收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及员工在试用期内的工作表现。如果公司以不符合录用条件为由解雇员工，员工可以收集自己工作成果中符合要求的部分，来反驳公司的说法。比如，员工在试用期内完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈，这些都可以作为证明自己工作能力的证据。

　　四、进行投诉或申请劳动仲裁

　　如果协商不成，员工认为公司的解雇行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，如填写投诉登记表，提交劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。例如，员工小张在试用期被公司无故解雇，他收集了劳动合同、考勤记录和工作成果等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司给予了相应的赔偿。