为什么要劳动仲裁

　　近几年，实体经济低迷。市场难度变大，企业利润大幅下滑，在这样的经济环境下，造成劳资矛盾愈加突出，因此，普通劳动者为维护自己正当的权益，“劳动仲裁”的数量与日俱增。

　　“劳动仲裁”属于前置程序，此类案件不可以直接到法院起诉。今年，我办理了几起“劳动仲裁”的案件，比如工伤赔偿、拖欠工资、恶意调岗等等。因为策略得当，以上案件均取得了良好的办案效果，最大限度为当事人取得了赔偿。根据办案的经验，此类案件可以按照以下两个方向办理。（一）对于劳动关系明确的案件，比如签订书面劳动合同、缴纳工伤保险。此类企业都相对比较正规，往往此类企业都是威胁、恐吓员工，该给的补偿推诿、拖延、一句话，就是不给。没说的，准备好所有证据，直接劳动仲裁，员工个人一般很难达到良好的效果，这时候，委托一位专业的、负责任的律师，将非常必要。专业的律师，对于当事人取得最大限度的赔偿，起着举足轻重的作用。（二）第二种情况，就比较麻烦了。劳动者发生事故时，未与企业签订劳动合同，企业也没有为员工缴纳工伤保险。这样，发生事故，赔偿全是企业自己承担。因此，企业或者不承认存在劳动关系，或者推诿、拖延时间超过工伤认定期。受伤员工维权往往要付出更大的代价。笔者今年就办了三起这样的案件，这三起案件采取了不同的策略，不同的诉讼技巧，但是，异曲同工，都为伤者最短时间内，争取到最大限度的赔偿。