公司合并后医保缴纳责任如何承担？

　　根据我国相关法律法规及司法实践，公司合并后医疗保险缴费责任的归属通常遵循以下原则：

　　一般原则：由承继单位承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》相关规定，用人单位合并时，原劳动合同继续有效，由合并后存续的公司或新设公司（即承继单位）继续履行原用人单位的权利义务，包括医疗保险缴费义务。

　　特殊情况处理

　　合并前欠缴费用：若原公司在合并前存在医疗保险费欠缴情况，承继单位通常需承担补缴责任，以确保员工医保权益不受影响。

　　员工身份差异：

　　在职员工：承继单位需继续为在职员工缴纳医疗保险费，并办理医保关系接续手续。

　　退休人员：若退休人员已满足当地规定的医保缴费年限，退休后不再缴纳医保费，但承继单位需确保原单位欠缴的退休医保费得到补足（如有欠缴）。

　　需注意，具体责任归属可能因地区政策差异而有所不同，建议员工或企业通过当地医保经办机构或法律途径确认具体责任。