连续2次固定合同到期，公司拒签无固定期限合同

　　打工人必看：第三次签合同，单位说“不续签”或“只签固定”，属于违法终止，赔偿标准、维权步骤全说清！

　　✅一、法律硬规定：必须签无固定！

　　《劳动合同法》第14条：

　　连续订立2次固定期限劳动合同，且你没有严重违纪、不胜任（经培训/调岗仍不行）等法定过错，你提出续签，单位必须签无固定期限合同——“应当”是强制义务，公司没选择权。

　　❌二、单位拒签/不续签：违法终止，赔2N

　　人社部、最高法明确：

　　符合条件却拒签无固定、直接终止合同，不是“合同到期自然终止”，是违法终止。

　　赔偿标准：2N=经济补偿金（N）×2

　　-N：每满1年赔1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月赔0.5个月

　　-月工资：离职前12个月平均应发工资（不是底薪）

　　-上限：工资超当地社平3倍的，按3倍算，年限最高12年

　　⚠️三、这2种情况，单位才合法（只赔N或不赔）

　　1.你有法定过错（《劳动合同法》第39条）：严重违纪、严重失职、被判刑等

　　2.你主动提签固定期限（书面确认）

　　📝四、维权3步走（证据为王）

　　1.书面提出申请（最关键！）

　　-合同到期前30天内，发《订立无固定期限劳动合同申请书》

　　-渠道：EMS快递（留底单）、公司邮箱、OA、工作微信（可追溯）

　　-内容：姓名、入职时间、2次合同期限、明确要求签无固定期限合同

　　2.单位拒签/终止：固定证据

　　-保存：2次劳动合同、工资流水、社保记录、书面申请记录、拒签通知、聊天/录音

　　-拒签文件上可备注：“已依法提无固定申请，不同意终止”，拍照留存

　　💡五、常见误区澄清

　　-❌误区：“合同到期，公司有权不续签”

　　✅正解：连续2次后，公司无单方终止权，拒签即违法

　　-❌误区：“只赔N（1年1个月）”

　　✅正解：违法终止必须2N（1年2个月）

　　-❌误区：“口头提过就行”

　　✅正解：必须书面留痕，口头无证据易败诉

　　✍️总结

　　连续2次固定合同→你无过错→书面提无固定→单位拒签→2N赔偿。

　　别被公司“套路”，依法维权，该拿的赔偿一分不能少！